合同纠纷
试用期的合同社保问题
试用期的合同社保问题 您好 我5月1号进的公司是一家国企 当时电话口头承诺说三个月试用期 没有社保 也不打算跟我签订合同 说转正后才签订合同 才有社保 请问这样合理么？
问题状态：已过期
提问人：zy8809……（天津－河西区）
提问时间：2013-05-14 11:34
提问人：zy8809……（天津－河西区）
提问时间：2013-05-14 11:34
已有9位律师回答了该问题
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不合法。
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这个说法是违法的
追问：比如我3个月后辞职 赔偿是多少 我需要留什么证据么 我留有这边跟我有关的电脑办公截图行么 而且我今天问了人事 他说转正也不给我补这试用期的社保 也不签订 理由是当初入职时就说好的 口头约定回答：你主动辞职没有补偿金追问：比如我试用三个月 他不给我补偿社保 也没个我签订试用期合同 我因为觉得不合理才决定不干的 这样没有赔偿么回答：你想要赔偿的话 这个有一定难度 最多补给你相关的东西 -
根据劳动合同法的规定和天津市适用劳动合同法的相关规定，用人单位应当与劳动者签署劳动合同，在合同期内应当缴纳社保，所以单位的做法是违法的，你可以依法维护自己的合法权利。
追问：比如我3个月后辞职 赔偿是多少 我需要留什么证据么 我留有这边跟我有关的电脑办公截图行么 而且我今天问了人事 他说转正也不给我补这试用期的社保 也不签订 理由是当初入职时就说好的 口头约定回答：你需要进一步锁定你入职的时间，这样才有条件去维护你的权利，电脑截图只能作为证据资料，太单一，尽可能多的收集这方面的证据才行。 -
您好！用人单位应当为劳动者购买社保，即使是试用期也应购买。
追问：比如我3个月后辞职 赔偿是多少 我需要留什么证据么 我留有这边跟我有关的电脑办公截图行么 而且我今天问了人事 他说转正也不给我补这试用期的社保 也不签订 理由是当初入职时就说好的 口头约定 -
违法。。。
追问：比如我3个月后辞职 赔偿是多少 我需要留什么证据么 我留有这边跟我有关的电脑办公截图行么 而且我今天问了人事 他说转正也不给我补这试用期的社保 也不签订 理由是当初入职时就说好的 口头约定 -
可要求未签劳动合同赔偿金，补缴保险。协商不成仲裁解决
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不合理可以要求补缴
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要求未签劳动合同赔偿金，补缴保险。协商不成仲裁解决。
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按照法律规定，自用工之日起，满一个月就要签订书面劳动合同，没有合同的需要从第二个月开始支付双倍工资，保险也要同工同酬，按照实际工作时间缴纳。如果单位违法，您可以申请仲裁维权，如果协商不成，建议委托律师代理案件。
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