公交公司驾驶员如果不续签合同 是否还能享受正常员工待遇？？？
我于2008年进入公交公司签署了5年合同，现在合同到期，公交公司要求我签署一份10年的合同，我已经48岁了，精力不足，只能签5年了。于是就一直没签。。请问这个情况应该怎么办？如果一直不签，还能正常享受员工待遇吗？
劳动合同到期，续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否需要赔偿？
律师您好， 请问劳动合同到期，假如公司的续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否照样需要支付补偿金（按员工工作年限计算的）？ 问过做HR的朋友，说除非公司不跟你续签，才会支付你补偿金。不然就算工资不变，员工不续签合同，公司也不需要赔钱。是这样吗？ 谢谢！
因用人方改变原有待遇，员工合同期满不续签，是否可以得到相应赔偿？
本人2010年5月18日签订2年劳动合同，2012年5月19日续签1年，至2013年5月19日合同到期。但因为用人单位新政策为管理人员法定假日不予合法待遇，既没有加班工资，又没有时候补偿休假，故本人不能接受此项待遇的前提下不予续签劳动合同。在这样的情况下，本人是否能够得到相应的补偿？
我在外企工作，合同快到期了，但是公司要求我离开原部门，调换到另一个部门工作，否则不能续签合同。我暂时答应了，但要求在新部门有2周的试用期。请问： 1，如果我2周后，觉得新部门工作不适合，从而不答应调换到新部门，拒绝续签合同，是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资？ 2，公司要求我提前一个月续签合同
我在一家公司公司八年，公司一直按当地最低基数缴纳社保，实际工资远远大于该基数；2013年7月31日，合同到期，出于无奈提出不续签合同。想咨询下，我可不可以公司没有按实际工资缴纳社保，违约在先，要求公司一年一月的赔偿金。
2009年9月到2013年9月签订中间一年一签的。2013年8月1日公司通知我不在续签合同。能否得经济补偿呢。
你好,我在一家外资企业工作了7年,从06年11月一直到现在,由于我公司的合同是三年一签,今年11月31日我的合同将到期,如果公司提出不再与我续签合同,请问按照新劳动法,公司是否需要赔偿我,我在广州工作。谢谢!
