怀孕36周，想请假一直到产假结束，单位不批准怎么办？如何维权？
我于2012年6月11日入职，三个月后转正，2012年底怀孕，现在怀孕32周，我准备36周的时候请假回家，因为孩子有些大，大夫说36周之后随时可能生产，但是请假报告打上去之后，领导不批准，我该怎么办？
我爱人9月初（怀孕三个月）先兆流产，12月中旬刚检测出怀孕，正规医院出具怀孕证明，因身体不适想请假安胎至生产，但单位不让请假，声称如果长期请假将自动解除劳动合同不予赔付，请问这种情况能否自刚怀孕就请假，单位是否就此可无条件解除劳动合同？如何维护权益？
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
我先介绍一下用人单位信息，一个月4天公休。我女朋友都休完了，在没公休的时间里，我女朋友月经来了。她有痛经的毛病，这次更是疼的起不来床。 跟用人单位申请窜休。把下个月的公休提前窜过来半天，用人单位不批准、如果想休的话之前的4天公休都算请假。没有工资。用人单位这样跟我女朋友说:要吗就来上班，(前提是我女朋友
在单位上班一年，单位已编织超编为由，拒绝签订劳动合同。也没有缴纳社会保险。我想问一下如何保障自己的权益。单位是一家部队性质的医院。
你好 我是央企一名普通职工，因为夫妻感情一直不好，多次提出离婚，女方不同意。我经常上网 一次偶然我发现有个征婚网站 注册后我很快认识了一个离婚的女人我们发展很快 一开始我没说我离婚 没多久我说了 这个离婚的女人也默许了 也没说什么 在她的鼓励下我到法院提出了上诉 要求法院判决离婚 我老婆不同意 一方要离 另一方
怀孕期间，主管领导以口头形式告知原部门撤销，安排我转到另外的部门，我原来是固定工资7500每月的，换到新部门只有3500的底薪+浮动提成，这些都没有和我书面确认，就操作了，而且这个事情是去年9月份的事情了，请问我现在还能维权吗？
工作两年的单位，未签订劳动合同，主动辞职后克扣之前补助福利，如何维权
在公司上班快两年了，未签订劳动合同，于七月份主动辞职，然辞职当天公司扣除上千块钱，说是公司之前补助的福利需要收回，给需要的人！我想请问可否得到补偿！需要什么证据呢？
与大公司进行合作，合作时正逢五一搞活动，时间比较急，走合同流程比较慢，大公司承诺项目结束验收通过会尽快付款，有相关照片及电子邮件为证据，项目结束验收也通过，项目款只付一小部分，现在大公司经办人相关人员已经离职，这样的情况我改如何维权？
