因我维护个人利益，得罪60多岁退休不回家还在专权的上司，现在公司准备搞内退，就是正式退休的要把在职50岁以上人员清理回家。说我找他造成影响了，他们又要搞一刀切。而且公司还欠社保钱。可我不想退，不知咋办为好？请律师帮助。谢谢！
民营企业2010年业绩达2500万，年底通知即将停业，员工如何维权？
民营企业开办十年，2010年业绩达2500万，为十年来最好的一年，老板从来没说赚过钱，年底通知即将停业，员工如何维权？员工合同基本都签过两次以上，马上可以签长期合同，据说老板已到国营单位上班，所有员工鄂然？！如何是好？
企业内部退养再就业以及与单位签订劳动合同的是否享受年休假和2倍3倍工资?
我是企业内部退养,后再就业与国有企业签订劳动合同,已满三年以上从未享受过年休假.再说我是在合同上签约的是上十二小时的班，一天早班，一天晚班，一天休息(也就是说一年365天天天上班8小时)能否可以算是加班的?我是几次与单位反映此事,说是因为你是内退人员，不能享受两倍和三倍的工资，这是否合理？
职工不同意与签订内部退养,企业强行放给职工50%工资,我们应该怎么办?
2005年因国有粮食企业改革需要,由莆田市粮食局统一发文对下属企业男55岁,女45 岁的职工发给工资60%实行内退政策,至尽已有6年多时间了,现改革早一结束,企业经济效益明显好转,不但招收合同制新工人,连过去改革时的86年后的合同制工人也通过关系招收回来了,企业领导也新购多部小车(每辆小车年费用最少20万,可以支付6-7个职工工
我们是中国中铁的职工，我们单位强迫职工不到法定退休年龄内部退养，且退养工资还不及当地政府的低保工资。今年初单位可能认为这样做不合法而没有再搞一刀切，（也就是不搞内退了），可去年已经内退的人员也不招回上班，而且工资待遇上也没有增加，用单位的话说退了就退了，也不再管了，请问这样合法吗？我们能用什么办法保
企业在不通知，不自愿情况下强制执行内部退养怎么办早日得到解决！
劳动法有企业可以在职工不自愿情况下给强行办理企业内部退养的吗？男55周岁女45周岁,我原是电力系统属下的大集体企业职工，在2004左右企业改制，进行资产量化，我用量化份额参加企业从组成为企业股东，2008年在工人和干部不均衡的情况下职代会通过合同制职工内部退养实施办法。内容如下： 1，职工内部退养的年龄：男55周岁
非公有制企业职代会决议通过男55岁女45岁工人一律执行企业内部退养?职工在不自愿不知情的情况下强制执
请在非公有制企业职代会决议通过男55岁女45岁工人一律执行企业内部退养?职工在不自愿不知情的情况下强制执行，原有企业是集体企业，2004年改制我由集体职工成为企业股东此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！
我是工商银行员工（我签的是无期限合同），我行要求50岁的女工、55岁的男工申请内部退养，但大家都不想内退，因为内退后工资太低。但行里领导要求大家主动写出申请，大家都不愿写，领导称不退不行，我们该怎样做才能维护自己的合法权益。
参加工作近30年，我原来是电力系统大集体职工，2004年企业改制对企业资产进行量化，我用量化份额参加企业从组，成为改制后企业的股东（员工）自 2005年共和企业签啦三次劳动合同，最后一次2013年到期，2008年开始企业要求男满55周岁女满45周岁的工人内部退养，有两年返聘，（所有内退职工都不是自愿的，也没和内退职工办任
