合同纠纷
企业内部退养再就业以及与单位签订劳动合同的是否享受年休假和2倍3倍工资?
企业内部退养再就业以及与单位签订劳动合同的是否享受年休假和2倍3倍工资? 我是企业内部退养,后再就业与国有企业签订劳动合同,已满三年以上从未享受过年休假.再说我是在合同上签约的是上十二小时的班，一天早班，一天晚班，一天休息(也就是说一年365天天天上班8小时)能否可以算是加班的?我是几次与单位反映此事,说是因为你是内退人员，不能享受两倍和三倍的工资，这是否合理？
问题状态：已过期
提问人：fSE2471（江苏－苏州）
提问时间：2011-02-20 17:14
提问人：fSE2471（江苏－苏州）
提问时间：2011-02-20 17:14
已有2位律师回答了该问题
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如果没有达到法定退休年龄的话，可以的。
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只要你和单位签订劳动合同，就应当受《劳动合同法》、《劳动法》等约束，单位未给你安排年休假，就应当给支付你三倍的正常工资。关于此事，你可以向当地劳动保障行政部门投诉（不可申请劳动仲裁，省高院、省劳动仲裁委有指导意见）。
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