我同学去广州的一家食品包装厂打暑假工，暑期工代理无故扣除工资（15%以上），一个月下来不准请假，还要求没日没夜加班。他现在做了有10多天了，他害怕说到时工资被扣除的太多，他该怎么办? 如暑期工代理说扣除5%的管理费...工厂把哪些打暑假工的员工上班挣的钱交给暑期工代理，再由他们发放给暑假工，从中扣除介绍费啊、管理费啊、等等所谓的各种费用，请问这种行为合法吗？要怎么解决呢？
辞职后的工资老板以各种理由来计算克扣工资怎么办 我正常辞职，到期就走的，但是走的时候说工资按原来发工资的日期发放，但是现在过了时间还不给发放，追问后以各种理由来计算，比如伙食超支（包吃的公司），棉被（出差买了床棉被，但是走的时候让上交回去的），上班玩手机，这个比较坑，烦躁就是各种的，目前就不理我，说
我在大理，我想咨询一下。 您好！是这样的，我5月4日辞职了，公司以各种理由不给我发工资
我在大理，我想咨询一下。 您好！是这样的，我5月4日辞职了，公司以各种理由不给我发工资，我才18岁，也不知道该求助于谁？ 请问我该怎么办才能拿回属于我的工资，
，我们在工地上干了三个月的活，要工资的时候老板都是以各种理由拒付
，我们在工地上干了三个月的活，要工资的时候老板都是以各种理由拒付，我们十五号罢工要钱遭到工地上的老总清场，开车追着我们打，我们现在没地方住也没钱吃饭，请问我们应该采取那些方式讨要工资
1.公司签订合同后，我已经上班一年多了，一直不给合同的一份，请问如何要求赔偿？ 2.公司2013年初，下文件，所有销售人员底基本工资至3500，但我有两个月时间没给上涨，别的销售人员都上涨了，直到第三个月才补起来，这两个月没有补发，如何要求赔偿？ 3.公司以各种理由（计划没有按时缴纳、出差天数不够等等）扣发我两个
老板说因为培训期他们也是需要一个资源培训的，所以不给新来的员工工资，培训23天。这个时间就是一个月的工作时间了，我们一起培训的有27.现在就只有十个不到了 ，我认为这个是不合理的，法律意思比较薄弱，希望得到帮助，在这先谢谢大家
我已离职宁波一家五星级酒店，酒店人事总监以各种理由扣住我5月份工资不发放
我已离职宁波一家五星级酒店，酒店人事总监及酒店总经理以各种理由扣住我5月份工资不发放，如资产未交接清楚？
老板从三月份就一直拖欠工资，每次让他发工资的时候，他就是先一人支一点，就这样一直拖到快8月份，老板没有给我们签劳动合同，当时面试时说的底薪2500，包吃住，也只是管住，食补200，说是每月25号发工资，从来没有准时发过，保险不给上，节假日也没有三薪，
我1个月前向公司提交了辞职申请，现在已到期，公司不同意我走，我还是离开了，发工资时，公司找各种理由推
工资压了两个月，提出辞职到期后公司是否应当一次性结清工资
我同学去广州的一家食品包装厂打暑假工，暑期工代理无故扣除工资（15%以上），一个月下来不准请假，还要求没日没夜加班。他现在做了有10多天了，他害怕说到时工资被扣除的太多，他该怎么办? 如暑期工代理说扣除5%的管理费...工厂把哪些打暑假工的员工上班挣的钱交给暑期工代理，再由他们发放给暑假工，从中扣除介绍费啊、管
