我进厂3年多了，进厂的时候合同是2年的，但2年后没有续合同，那么我现在已经找到其他工作，需要马上离职，但公司要扣一个月的工资，合法吗？
试用期两个月提出离职，未签合同，需要几天才能离职 现在是公司说必须试用期要提前15天离职，不然按旷工处理（这个月的工资就没有），有这个说法吗
合同到期后我继续在公司工作1个月，现在准备辞职，需要等一个月才能离职么？
合同到期后我继续在公司工作一个月却没续签，公司合同到期以后问我续签，我不予续签，但还是继续工作一个多月，现在准备离职，公司要一个月以后才能离职，如果提前走要扣上月和这月工资。公司的说法对么？ 我是2012年4月9日签的合同，到2013年4月9日，5月2号提出离职，想5月6日就不去上班了，但公司还欠我两天加班和5天年假
你好，我公司员工因不能适应工作岗位调整，提出离职，恰好他的劳动合同过期了1个月10天，他现在要求经济补偿金，请问如果处理，如果补偿应该按什么标准？
我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的，后来升到经理公司就从没发过加班费了，现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的，请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗？需要些什么材料，以前加班的考勤拉出来就可以了吗？
我六月底刚毕业，之前签的实习协议时间是到六月底，现在单位的转正申请已经批了，但是我没在上面签字，合同也没有签，请问我现在离职需要提前一个月交书面申请吗？
合同已经过期半年，公司没有主动找员工续签合同，而且公司擅自调员工到其他岗位，还跟员工说没有其他选择，如果不做就主动提出离职。请问公司这么做，算不算违法？我怎么去保护自己的权益？
没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？
你好，我的合同在今年7月5日到期。到期前公司没有提前给过我任何书面上的续签承诺。现在已经是7月底了，我不打算跟公司续签了，但是公司人事跟我说不续签的话需要提前至少一个月递交辞呈，且需要发E-MAIL给部门负责人确认。请问，我公司人事的这种说法是正确的吗，我已经合同过期了还需要递交辞呈吗？
