企业必须上五险的员工是什么条件？企业给员工必须上三险是签署劳动日开始对吧？
有的员工必须要求上五险，而我们公司只提供三险，怎么和这样的员工沟通？
2008年1月1日的《劳动合同法》是否规定企业必须为员工交纳养老医疗失业等社会保险？
与公司签订的劳动合同期限是2006年8月到2009年12月，2007年8月续签一次，全部合同都有公司为我交养老医疗失业等社会保险，涉及我个人缴费部分，由公司从我的工资中代为交纳的约定。现在发现2009年5月到2009年12月公司没有为我交养老医疗失业保险，但在这段时间内我个人缴纳部分，公司已经每月从我的工资中扣除了。另，公司
08年后签过2次固定期合同，合同到期后企业是否必须同员工签无固定期合同
紧急求助： 我06年加入一家外资公司，08年后已经签过两次固定期合同，职位均为财务经理，第二次合同今年3月31日到期。3月初公司以架构改组为名说我所在部门消失，没有财务经理岗位，要求变更合同内容，从财务经理降为财务主管，工作内容和职责及工资不变，本人不同意变更，随后向公司要求按原岗位职级及相应的工资待遇续签
我在公司上班，不到2个月，还在实习期，还没签订劳动合同，也没保险，4月17日公司要求我们由之前的白班改为三班倒，因此在4月25日被迫离职，4月26日早上查肝功能，发现不正常，请问，公司需不需要承担什么责任，如果需要，有事什么责任。急！望回复。万分感激！
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
我是2004年上班至今，上了8个月养老险没有其他的保证，怎么处理，我们有14-15个人左右，寻求援助。谢谢
企业规定每月必须有员工绩效不合格，而我每月违反任何规章制度，却绩效不合格，请问是否合理或违法
关于企业未与员工签劳动合同的话，需要有什么证据证明呢？请问工作上的文件、及工资卡的汇款记录可以证明吗？谢谢
