我原来在DT（II）部门在J05栋工作，现在要调往A02栋AP3部门工作，但是本人不愿前往新工作地是否违法？（注：1.工作内容不变。2.公司理由：武汉厂大老板是一个） 公司如强行要求员工前往，不去的派发《员工告知书》一份，三日不到新工作地算自动离职，公司是否违法！ 跪求解答！！！
公司以合并部门为由变相调岗，改变我的工作内容和工作时间，是否违法？
我是财务部的会计，公司现在以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部，把前台辞退然后叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公，另外还要求我上两班倒的六天班（原本是双休朝十晚六），我不同意，公司说这个不算调岗，因为薪资不变，只是部门合并，难道要我兼不相关的岗位也不算调整岗
公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，违法怎么举证？
公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，应该找什么部门处理此类问题？违法怎么举证？
本人在公司任职两年，是从事市场销售的，公司每月会扣除业绩提成的20%，2013年5月份因没遵守公司薪资制度，公司扣除了我整个月的提成2485.2元。我正式提出离职，公司不仅不发每月扣除的20%，还有2485.2元也不发还我。以及6月份的工资我不准备我还给我。我申请劳动仲裁讨要工资的机率高不高？有一个问题就是当时签合同的时候
司一部门需要解散，有一些不满一年工龄的员工安排到别部门，他们不愿意去，他们要求公司赔偿，如果公司需要赔，怎么算？如果不用赔，公司给一定的补贴，如何计算？
我在深圳一家电子厂 我10年进厂合同就是在塑胶部，但现在所在的部门塑胶部全部班到惠州去了，但上面的生产线还没搬迁 公司要把我们塑胶部的人员调到其他部门去 不去是否违法
本人从事的是网页设计工作，但是在一个工厂里设计上的事情不是特别多，所以公司也安排了其它的事情我做，我都无条件做了，但是这次公司管理者说要给我降工资，从原来的工资4000元月降到3000元（劳动合同签的是二年，还没到时间，劳动合同上的工资写的是2500，后来加了工资加到4000元。从去年就加到4000了，有工资条和工资卡
深圳松岗嘉联益科技公司下班过安检时要求员工解下裤腰带是否违法？
我在深圳松岗嘉联益科技公司上班。到了下班时公司保安就要求员工解下裤腰带过安检门，厂里员工是敢怒不敢言。请问遇到上述情况那个机关部门可以出来管制这种行为
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
公司注销需要多少时间，提前一年蒋员工以异地调动是否合理，员工不服从又有什么赔偿？
公司注销需要多少时间，提前一年蒋员工以异地调动是否合理，员工不服从又有什么赔偿？
我爸在一所私人公司上班，是名维修师傅。在那做了六、七年了。期间也有签订劳动合同。不过一直都是公司那边才有持有，员工就没有。工资底薪1500.但每月工资都有3000左右。如今，公司以调动岗位为理由，把我爸直接调离原岗位，又不安排工作。其实，是想逼迫他自动离职。我想问，这是否合法，我们能向公司得到什么赔偿吗？
