我是在4S店工作的，之前签了劳动合同。7月4号我正式提交辞职信，7月10号离职。8月2号收到公司的结算发工资发现只发了我6月份的底薪，6月的提成也扣了。我询问公司的负责人回复我：因为我的突然离职，公司还没上报厂家的人员系统，导致8月3号厂家检查是被扣分。还有之前的服装（公司的所有服装离职后我已全部归还公司）和外出培训需要自己承担部分(但是培训之前我表示过我不想去因为离职时会扣工资，当时经理回答我说现在公司还没实行这项规定。后来也没通知说实行这项规定。）负责人说是公司规定所以扣了。
在房地产销售代理公司工作,离职公司要拖欠提成这合法吗?这样的合同我能签吗?
入职时公司没给我们签劳动合同,现在一年了终于开盘要发提成了,因为公司领导提成发放制度都是口头说,现在他没兑现他以前的承诺,还要我们在新制出来的薪酬制度上签字,我们一共有四个置业顾问,其中两个是关系户进来的,所以她们不担心离职工资拖欠,现在里面有一条关于按揭付款的提成发放方法:1.签订购房合同,银行按揭合同,且资
没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗
我5月18号申请离职，公司批6月30号走，我5月28号就不去上班 6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从扣5月工资扣完不够还从4月工资里扣合法吗？《没签劳动合同》
我是一服装店员工，5月辞职做到月底，6月初发现店里商品有问题，公司要我们员工赔偿,公司以此为由说要把服装退会总公司查看损失才给离职员工工资，其他还在上班的同事工资都发了，离职的员工却没发，请问他们这样做合法吗?
你好！我曾在酒吧工作，但因家中有事，向公司递交辞职信并正常辞职，我只领到了基本工资（底薪），公司拒绝给我发提成工资，公司这样做违反了劳动法的基本条律了吗？（之前离职的员工都有提成工资)
5月份已离职，现原公司反应误交了6.7月社保，要求我承担6.7月社保费用包括公司应缴纳部分，合法吗？
5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。
你好，我在一家网络推广公司上班，现在我按照公司规定的正常程序提交离职报告，但公司却以项目未回款为由，不立即结清我的提成和底薪，并无法承诺何时可以把提成结清，我可以采取劳动仲裁吗
我是做销售的，最近离职了，在公司有借款12万，有部份提成也没算，老板要起诉我，说是起诉我借款这项，他
我是做销售的，最近离职了，在公司有借款12万，有部份提成也没算，老板要起诉我，说是起诉我借款这项，他能吗？
公司向未工作满一个月的离职员工扣一半工资和培训费合法吗？未签订劳动合同的，并且事先没有告知这两项扣费。
我在这个公司上了一个月不到的班，没有签订合同，想申请辞职，公司规定必须提前一个月申请才能走，必须再干一个月，我就想自动离职。但是公司规定自动离职和被辞退都没有工资，该怎么办呢？
我进入公司签订的劳动合同是2011年9月14日至2013年9月14日，目前的工资是4200元，合同上写住转正4000元，现在公司说如果到期不续约，并且昨天跟我说要把工资降到3500元，问题一：我不同意降薪，如果公司自行降薪是否合法，是否能获得陪偿，怎么算。问题二、如果合同到期，是否自动解除双方的合约关系，是否有可能获得陪偿？
