孕妇请病假把假条交到单位，单位收了假条准假了，可我在家休病假单位来了封解除合同，单位不承认我请病假了，说我旷工没来上班。
我之前已先找流产像单位申请假期，（假条真是），故近半个月假条为自己填写，（假条假的）单位发现后以提供虚假证明，旷工为由辞退我可以吗？
病假期间，单位没有给及时按病假处理，而是按旷工处理的，并出了文件按旷工解除劳动合同。我是否可以同意单位解除合同，索要补偿金。如果单位不给补偿金，补发工资让我上班。我是否可以拒绝，并按解除合同索要补偿来进行？
腰间盘突出请病假，单位要我出示无法工作证明，否则要我上班或者旷工解雇。
我在一家公司工作了快2年，长期伏案工作，上几个月开始腰很痛，腿麻痹，走路都一拖一拖，去看医生，医生在上月说我腰肌劳损，请了2个月的假期做物理治疗未见好转。这个月去照CT，原来是早期的腰间盘突出，医生要我休息在家。 回公司请病假，单位说医生的开的病假条不能做为请假的理由，要我去找医院写无法正常工作的证明。
单位没有出病假工资，亦不再批准我的病假，要对我做出旷工辞退，我该怎么办？
我在公司工作约两年半，由上个月中开始，我因腰椎间盘突出请假1个月，当时已将病假单及医生证明、病历及药费发票等已经交到公司领导并批准。老板和主管亦都有到家中来探望。在本月发工资时，公司并没有支付上月病假工资。由于医生表示我身体尚未恢复不能上班，还要再进行两周物理治疗并开具病假证明。回公司交假单时，老板
我在沃尔玛超市工作，现在怀孕37周，向单位交医院开据的病假条，单位不接受，要求必须先休年假，才能再休病假，或者直接提前进入产假，总之，在没休完年假的情况下，不批病假。公司所谓的这种政策并无法律依据，不合法，也侵害了我的合法权益。在这里，希望通过正当途径让公司给我一个合理的处理方案，维护我的合法权益。谢
你好，我怀孕2个多月了，自身反应很大，经常干呕等，现在单位办公室边上正在装修，气味很大，我闻了就头晕，我想请病假但是单位不肯，并且说病假不给工资。1年内请病假超过30天的自动开除（这条写在劳动合同上的）。现在单位给我两条路选：1.继续上班，但是不能请病假，或者安排换岗位，换到一个离家很远的地方去上班。2.叫
有病假诊断，用人单位说有权算旷工吗？ 我是位国企职工单位领导说他们有权病假不算，按旷工处理，考勤按旷工上报。 我想请问专家我该怎么办，我想维护我的权益。
我从9月开始口头请的病假，上级和公司都认可，并提醒我补交病假条。我交完病假条后，公司翻脸了，说我9月消失，按旷工处理，已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交，即使我按公司规定走请假程序，他们也可以说没有。 我想问， 公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了他们也能说没交，请假了也可以说没请，我要
在股份制银行工作，因身体和精神长期压力，我于12年12月31日递交辞职申请。1月8日身体不适去医院就诊，医生开具休假证明，单位表示不批准病假，不去就算旷工，请问该怎么办？
我在医院工作近3年，2012年12月份在外地因急症就诊，有当地医院开具诊断证明，但我单位说只承认本院证明，强迫我在病中上岗，我未同意，单位遂认定我旷工。我检查劳动合同时发现自2010年7月入职，只签了一年合同，合同中无任何自动续约条款，但至2013年我已工作近3年。请问我单位有无权力否认我的诊断证明而算我旷工？没有
