谭海波律师 VIP2013-04-10 21:12

不可以的，建议找律师当面咨询

 张亮律师 VIP2013-04-10 23:03

没有权利，可以要求支付双倍工资，给予赔偿。

不属于旷工，视为签订了无固定期限劳动合同。解除合同，可以要求支付经济补偿金。

能证明自己确实有请假必要的，不应给你算旷工。对于未签劳动合同，现在可要求单位补签，但主张未签劳动合同赔偿的话已过时效不再支持

属于无固定期限劳动合同可以要求继续履行合同

单位无权否认你的旷工证明，可以申请劳动仲裁，要求相应赔偿。

不属于旷工

您可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资和经济补偿，违法解除合同的，要支付赔偿金。