从2010.10.24我在一家私人车床厂上班~至今~因有事请假老板不同意~所以我就旷工1天~公司负责人就说我以后不用来了,我该得到什么样的赔偿,我没有签合同~公司也没有要求我签!
从2010.10.24我在一家私人车床厂上班~至今~因有事请假老板不同意~所以我就旷工1天~公司负责人就说我以后不用来了,我该得到什么样的赔偿,我没有签合同~公司也没有要求我签!没有保险! 还有今天2011.1.26我去公司找老板,老板意思就是没工资~说我还在试用期,我们是每个月20号发工资!至今也没发! 如果我去劳动部门解决
从2011.01.04我在一家公司上班~至今,我们是周末休息一天半 我就请了半天假 去我妈妈那里玩了啊 老板他说对我的工作能力不满 把我开除了啊 我该得到什么样的赔偿,我没有签合同~公司也没有要求我签!没有保险! 如果我去劳动部门解决,具体的程序是什么样的! 我什么时候上班公司的员工都可以证明!我手里也没什么证据
劳动合同到期后,单位新合同要改签为三个月的,劳动者可以拒签吗,可以得到赔偿金吗
劳动合同到期后,单位新合同要改签为三个月的,劳动者可以拒签吗,可以得到赔偿金吗? 我已在此公司工作连续4年多,以前都是1年1年签的合同
您好 我是2005年5月进单位的当时单位的名称是电信实业公司,2008年公司上市注销了原来的实业公司更换法人代表及单位名称,我的合同3年签一次一共2009年签了一次直到2012年7月15日到期,单位已正式通知不再续签劳动合同,请问我可以要求单位给予经济赔偿吗?如果可以能申请到多少赔偿金额呢?我的工资基本一年的平均工资是20
劳务派遣合同,用工单位无故退回或开除被派遣劳动者,可以要求单位支付赔偿金吗?
用工单位无故退回或开除被派遣劳动者,除了找用人单位进行维权以外还能以什么法律途径维护自身权益?如果用人单位不管的话能否找劳动部门投拆申请赔偿?
我于2008年6月23日在一家酒店签订2年的劳动合同 于2010年6月23日签订第二份3年的合同 到今年要签订第三份合同 此份合同应为无固定期合同 但是该单位不肯签订此合同 于是提前一个月联系本人 按照一份样板书 写下自愿签订定期合同的申请书 还未签订第三份正式劳动合同 我一开始不是很了解 单纯的写下了此申请 随后听亲朋好友
我01年在一单位干到13年头2年没签合同还差10多天合同到10年但只补08年以后工资我还可以要求补偿吗 但在解除合同上已签字那08年以后的可以要求他补偿吗谢谢