我今年4月份生小孩，从今年1月份开始请假，公司给缴纳社保，现在公司因为欠缴社保，导致我迟迟拿不到生育津贴，应该怎么办？另外公司的社保缴纳额低于我的个人工资水平，公司是否应该补齐差额？谢谢
我在公司只能拿到1356元营养费，但是其余的生育津贴一万多不给我，休产假期间有发放基本工资，但我基本工资只有1800元，领了98天，公司不给生育津贴属于违法吗 ，我能要回吗
我是2012年10月生的宝宝,今年4月报销生育金社保发放到单位的。但是自从休产假到现在,公司没发过产假工资,生育金也没给我。上个月回复,7.15号发,但是今天没有到账。我将于这个月底离职,请问如果离职后一个月还拿不到这部分钱,我还有权利投诉吗?
如果产假期间不发基本工资，生育津贴到公司账上我本人不知道，公司也不通知，然后N久之后我知道了生育津贴已经到了公司账上但是被公司挪用了，这种情况一般怎么处理呢
女方不上班，男方上班也有生育险，请问国家规定的男方的产假是几天，生育津贴怎么给，生育津贴和晚育津贴是不是一回事，还有就是晚育津贴和晚育假相冲突吗？？如果不冲突，那国家规定的晚育假是多少天？ 我是北京的，不知道北京的规定是什么
女职工4月份开始休产假，此时月工资是4000元每月，她刚刚生完，但是生育险只交了7个月，不能报销津贴，得明年8月份报销，那我们公司这128天的津贴按照什么基数垫付呢？她12年全年的平均工资是3215元。谢谢了
我单位一女职工是临时工，产假未满被领导强行要求提前上班40多天，现在县社保局计算划拔了16000余元的生育津贴到我单位，单位领导有说产假期已发工资不能享受此津贴，有说可按与工资的差额享受。请问她该如何维护自己的权益，我单位是国家行政机关。恳请各位高师帮忙，无奈女子谢谢了!
本人2010年8月到一家美资工作，签的是上海外服的劳动合同，合同期限两年。本人在2012年合同快到期时一直要求用人单位转正式员工，单位领导一直在说申请，所以外服的合同也没续签，用人单位的合同也还没签，因为领导名额下来转合同。在2012年11月本人顺产，之后领的生育津贴是外服的平均工资基数，到单位后要求用人单位补足
我的实际工资是4000元一个月，可是公司给我报销的生育津贴是按照去年公司平均工资来发放的（大概2000），这样是否合理
