2013年3月份在被私企承包了的营业厅前台工作,工资包括底薪+绩效(当时承诺有两种提成),工资在次月发放,提成在次次月发放,当时给我们签的是空白合同!在2013年6月底辞职走人,直到现在仍未发放6月份工资。对方发了400称是5月和6月份的提成。可是有些员工单5月份也是400的提成,(注:提成均统一数额。)另外财务说辞职信没有收到所以不发放工资,我问她那也只能说明我没有辞职,凭什么不发放工资,她却说在算考勤,我应该这么处理??
当时来公司公司给我们合同了 领导也签了章子也按了 但是让我们签我们没有签,公司也不追究 稀里糊涂就干了2年,现在辞职了 是不是可以告公司给我们双倍工资 ?有没有这样的法律支持 谢谢解答
事情是这样的,我在2010年9月下旬的时候在一个公司入职,大概十月上旬的时候签订了劳动合同但是这个合同是空白的,而且也只有一份,公司保留。工作三个月后,公司未曾给我发工衣工卡,这边入职的员工都有的,我两次提醒过人事主管都没有结果,这边吃饭,住宿都是凭的工卡,所以造成很多的不方便。我一直做到了2011年1月28号
公司要我们签订三年合同,提前辞职就要扣除三个月工资,是否合理?我根据自身情况只能再工作一年,该不该再
公司要我们签订三年合同,提前辞职就要扣除三个月工资,是否合理?我根据自身情况只能再工作一年,该不该再签这合同,该怎么办?
公司骗员工签订了空白合同,还已不发工资为由要挟我们写了自愿不交保险的字句,能起诉他们么?
公司骗我们签订了空白的合同,就是法律条文有,但是工资待遇,保险等上班时间,重要项目都是空白的,还要求我们按了手印。发工资的时候还让我们写了“本人自愿不在公司缴纳保险”的字句,全公司的员工都写了,请问这样的字句合法么?有法律效益么?如果他拿我们的当初签署的空白劳动合同,伪造不实的工资待遇等,这份合同有
我在一家个体上班、我们之间没有雇佣合同或者是任何的相关书面证明、3月份辞职了、到现在还不给我发工资、一直推说工资没算出来、我该怎么办?我们正常时每个月的15号发上个月的工资!
在一家保险公司,入职先培训,培训前说好一天50,培训15天考下资格证书上岗签合同。结果由于培训老师疏忽忘记那次考试有我,造成错过考试,就又拖了很久,再次考试前也正式上岗进行电话赠险业务,后来考试考过了,却迟迟没签合同,问了好多次,才签了个关于公司制度要求的协议,正式合同说得等第三方派遣单位派人来签〜我觉
我和公司签合同了但是公司没给我们。保险没上,平时加班工资没给。合同是否有效。
我和公司签合同了但是公司没给我们。保险没上,平时加班工资没给。合同是否有效?算不算违法
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没批下来,打电话问经理,经理称合同公司没盖章不成立,没签合同之前不给予工资,请问该怎么办?
单位没有工商注册,也没有签合同,工作近四个月辞职后。工资和保险都不给了
单位没有工商注册,平时上班也不打卡,只有在网上打过两个月的工资,后就现金发放了,没有签任何合同,口头说三个月后以每月300元现金补做保险,到了第四个月的20号我辞职了,想讨回自己的工资和保险。但是单位竟然不承认和我有劳动关系。说我是钟点工,不用交保险,也各种理由克扣工资,怎么办啊,求求律师回复帮帮我好吗