孕产期前22天公司要求我回家休息，口头委婉的辞退我，没有正式的辞退信
公司让我7月31号休息，我预产期是8月22号，老板说让我回去休息，等我生完孩子后，在打电话给我，如果公司还需要人，在联系，就是变相的口头辞退我，我想申请劳动仲裁，但是怕公司会以我预产期没到，就回家休息。旷工作为理由。。我该怎么办
本人3月14日与公司签订劳动合同,合同中注明试用期3个月,合同年限一年,未注明试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年. 保险口头约定,转正之后给上保险,4险,不要保险每个月可以给300元补助 实际工资:试用期2500+200+100(社保补助) 正式2800+200 公司在3个月试用期没有缴纳社会保险费(给予补助100元),转正
试用期没过 没犯过错 表现一直很好 但是快签正式合同了 公司要求辞退
本人在一家港澳物业公司 2012年5月14号签订的试用期合同 为期半年 终止时间2012年11月14 现在离合同到期还有21天 公司现在不停的找事 说我英文不好 身高不够等等 要求我自己辞职 这样违法吗 有什么办法可以处理他们 我很不舒服 做了半年了~~~~~~~~~~~~~~~ 试用期合同上 是有 3年的合同期的 试用期为半年 到期
公司知道我怀孕了，让我回家休息，其实就是变相的辞退，我该怎么做？
公司知道我怀孕了，让我回家休息，其实就是变相的辞退，我该怎么做？另外公司发工资都是用财务人员的个人账户而不是公司账户违法吗，还经常拖欠工资。
我是四月份十七号进厂的，正式员工，在六月份突然有急事回家，旷了四天工，也没有跟班长打声招呼，公司算我
不给发上月工资，那我不是白上了一个多月的工资了，可怜我们这些打工的农民啊！
我今年4月15号进公司，在青口总部当成本会计，6月毕业。刚拿毕业证，没有签合同，6月17号公司口头要求我调到福州当收银，我没有服从。现在要把我辞退！我可以要求公司赔偿吗？
您好！我是一名销售人员，因有一笔业务就提成问题与分管的省级领导产生的异议。上级领导就发信息给我的客户，说我在业务的操作过程中有违规现象，以后我的工作全部由他来接手。针对这个问题，就把业务经理的相关事宜于邮件的方式给公司老总进行汇报，刚开始说会下来调查。已汇报将近20天，没有任何回复。而且公司连我上个月
公司办了社保公司让我们回家休息，没有发生活费，是否应该发生活费？
公司让我们在家里休息了25天，没有发一分生活费，但是我交了五险，其中有失业险，公司是否该发生活费给我，如果要发该发多少？
没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法
我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷
我在保安公司上班工作了快5年了上了两年才给买社保。每月才一天休息今年更是连休息也没有了而且公司头两年
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在保安公司上班工作了快5年了上了两年才给买社保。每月才一天休息今年更是连休息也没有了而且公司头两年只有签合同现在已经快3年没签合同我又不想在保安公司上班我该怎么让保安公司才能拿到单位的加班补偿费跟保险补助呢
