被公司口头辞退 并要求签订解除劳动合同 本人3月14日与公司签订劳动合同,合同中注明试用期3个月,合同年限一年,未注明试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年.

保险口头约定,转正之后给上保险,4险,不要保险每个月可以给300元补助

实际工资:试用期2500+200+100(社保补助) 正式2800+200

公司在3个月试用期没有缴纳社会保险费(给予补助100元),转正后未及时缴纳社会保险费,6.7月未缴社会保险费(给予补助600元),8月未缴社会保险费.

工作重大过失及一切可能的失职行为.
9月16日公司强调不能按时下班,必须加班.并没有明确加班费标准.
9月19日请假一天 当即被公司总经理口头要求第二天"来办交接"
9月20日到达公司 被要求签订"解除劳动合同"
内容大致为1双方协商解除劳动合同 2(按合同工资不含补助)计算支付当月工资和补偿金 其中工资于9月25日支付 补偿金于10月28日支付

个人认为此条款严重不合理 拒绝签字

并提出要求签订终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系证明书
 其中注明公司为无故辞退 立即支付当月工资及(全年平均工资)补偿金
 并补缴社会保险费(缴纳滞纳金)

公司方面不同意 口头说明于25日按照合同工资2800支付8月工资 于10月28日支付补偿金2800 不补缴支付社会保险费

现已和公司将事闹大 本人坚决不同意延期支付.

请问各位看的,看懂的,正直的,懂法的律师们帮帮忙解答下我的几个问题.

1 我的要求有无不合法,要求要求签订终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系证明书并附注补偿等是否合法.
2 如果公司不同意,我该举何证,如何举证,与公司进行劳动仲裁.
3 如果公司表明拒不支付补偿金,可否在要求仲裁时附注要求全年平均工资2倍的赔偿金
4 公司存在多处违法经营行为 列举如下 请问各位我分别该如何举证,找谁举报,找谁进行监督
a 任用没有会计从业资格证书人员从事会计工作
b 不依法设置会计帐簿 
c 委托其他公司财务人员代理记账
d 不支付加班费,口头说明无加班费
e 做账将工资统一作为2000元,不代收代缴个人所得税
f 无有效理由拖延缴纳社会保险费
g 试用期3个月,签订1年劳动合同
 
5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理
谢谢各位

请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 此时核算工资的"会计"已经离职交接,鉴于半年来在公司的感受,本人并不认为公司会于下月按"约定"支付.何况支付的数额并不正确.