计算经济补偿金时是否需要加入产假期间社保支付的生育金贴部分？
公司提前终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中有产假期间的收入部分，（社保支付的生育金）公司在此期间不支付工资！请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中，请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢？ 另外：由没有相关法律条款支持上述说法的
计算经济补偿金时是否需要加入产假期间社保支付的生育金贴部分?
公司提前终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在此期间不支付工资！只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在12个月的收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中，请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢？ 另外：有没有相关法律条款支持上述说法的！
产假期间公司已经发放了4个月工资，等待生育保险批复下来后，要求在生育保险中扣除这部分款项，请问是否合理？
我的产假是6月中上旬结束，由于个人原因在产假结束前两天辞职，·公司没有告知我的情况下给我停保了，但是还有一部分生育津贴没有领取，请问我该怎样操作才能领取呢，公司这样做是否合理？ 6月份保险由我个人支付也行，问题是公司直接停保并没有告诉我，是不是不太合理，生育保险能不能补缴呢？
早年未达到生育年龄，再婚后第一个小孩以早婚早育提出十万元罚款是否合理
我有一朋友今年30多岁了，很早之前未到婚育年龄胜过小孩，，后来因为家庭不和离婚，，小孩判给男方所有，，而户口落在女方家里。。事隔数年之后女方再婚，而男方从未结婚和有过小孩。。但他高兴的沉浸在终于要当父亲的喜悦是，，在去办准生证，，县里的计生委查出女方有过小孩，而且属于早婚早育。。不予办理准生证，，要求
我是2012年10月生的宝宝,今年4月报销生育金社保发放到单位的。但是自从休产假到现在,公司没发过产假工资,生育金也没给我。上个月回复,7.15号发,但是今天没有到账。我将于这个月底离职,请问如果离职后一个月还拿不到这部分钱,我还有权利投诉吗?
你好，我想问问：1、我在深圳工作，晚育，公司现在说只有3个月产假，请问晚育广东省是否可增加30天，深圳市加15天的产假？ 2，我月工资6000元，公司没提供工资条。但公司为应付劳动局，合同只签了1600的基本工资，现在公司说产假期间只发1600的基本工资？请问公司应当支付我多少产假工资？我可通过什么方式维权？谢谢
女方不上班，男方上班也有生育险，请问国家规定的男方的产假是几天，生育津贴怎么给，生育津贴和晚育津贴是不是一回事，还有就是晚育津贴和晚育假相冲突吗？？如果不冲突，那国家规定的晚育假是多少天？ 我是北京的，不知道北京的规定是什么
公司规定产假工资只按照生育险基数发放，远少于产前的实际工资。
我老婆是河南户口在北京海淀区上班，公司也给上了生育险。 但是生育险基数远低于实际的月工资（貌似北京很多公司都这样上假基数）。 我老婆马上要休产假了，公司规定的产假津贴似乎只是按照生育险基数发产假工资，要比实际工资低很多。 我的问题如下： 1，目前距离休产假还有2个多月，如果我打算维权，需要提前准备
