我在某公司上班2012年7月到2013年6月，期间公司没有和我签过任何协议或合同。5月提前30天交了辞职报告，可是迟迟没有发我6月的工资，现在7月才为我结算说要扣除我培训费用这合理吗？没签过合同是否能通过仲裁得到双倍工资的赔偿，或补贴一直没有买的5险费用？请指教下我怎么维权谢谢！
2001年，本人33岁时被武汉一家私企聘请为销售员，当时本人缺乏劳动合同这方面的知识，没有与公司签劳动合同，但在今年5月30号被公司解聘，解聘后此公司没有做到任何补偿，现在没有劳动合同请问我该如何维权.
1、朋友A（女）在一家养老院分院（甲分院）做护士近六年了。 这家分院去年关闭了，把她调到另一分院（称乙分院）上班。单位是包吃住，A去乙分院时，乙分院院长安排A同另一护士B同住一宿舍。 因B护士的脾气原因，A、B双方吵架无法在一宿舍住。院长安排A到厨房隔壁一护工宿舍（护士与护工宿舍原分开的）住，该宿舍因
公开咨询我在某公司工作2个多月，其未与我签订劳动合同，没有岗前培训，节假日加班没按规定给加班补贴，任职工作也与招聘时所说工作内容不符（例：招收银员，结果我要做收银，促销，仓库管理，保洁那么多工作）而且工作时间不是法定8小时，是14个小时，一个月上26天班，现在还要强迫我们加班，不给于加班费，我们不同意就开
公开咨询我在某公司工作2个多月，其未与我签订劳动合同，没有岗前培训，节假日加班没按规定给加班补贴，任职工作也与招聘时所说工作内容不符（例：招收银员，结果我要做收银，促销，仓库管理，保洁那么多工作）而且工作时间不是法定8小时，是14个小时，一个月上26天班，现在还要强迫我们加班，不给于加班费，我们不同意就开
因和用人单位没签劳动合同，工作已经有一年半时间，工作单位在衡阳市区，职务是驾驶员，上月被用人单位辞退，用人单位也没提前通知本人，故用人单位己涉嫌违反中国人民共和国劳动法的相关规定，为维护自己的合法权益，特需一位专业处理过相关案件的律师，本人到劳动监察大队去投诉过，可区劳动监察大队以无相关证据证明本人
我是一名国企员工，在本单位工作8年，2009年以来，工作时间每周360小时以上，没有节假日，严重超出法律规定的174小时，公司没给过1分钱的加班费，而且每月拿着低廉的工资（地方最低工资标准），与本单位的正式职工相差一倍多，我该怎样才能维护我自己应得的权益。 是每月不是每周工作时间
工程干了一半甲方无辜终止乙方劳动承包合同！被甲方退场，怎么维权
工程干了一半甲方无辜终止乙方劳动承包合同！被甲方退场，怎么维权？承包合同上没有体现类似乙方的权利。 若是没签劳动承包合同工程干了一半，被甲方退场，又怎么维权！告急求助！帮帮农民工！谢谢好心人！
我是在一家台资公司己工作6年签过三次劳动合同，最后这次签的无期限劳动合同，现公司转型把原本我们的工作全部转移或外发，还要更换原厂址，为了不陪偿我们公司现在准备放我们长假，以达倒我们自己离职的目的，请问现在我们怎样做，收集什么证据才能维护我们的权益不受侵害？ 像我们的员工以前加班200小时，那现在就让你拿
