本人3月进入一家舞蹈俱乐部担任前台工作，试用期满后未签订任何劳动合同，7月初提出辞职，公司以提前一个月为由要求上满一个月，7月25号再次提出辞职，公司同意辞职但是工资按天结算，但是绩效提成只支付一半，求公益律师帮帮忙，才出校门就被黑心老板打压。
我7月份刚与上海烟草（集团）公司签订了为期三年的劳动合同，目前在试用期内。最近我又收到了上海公安高等专科学校第二专科的录取通知书，决定辞职去就读。我还没有向单位提出解约意向，我想了解一下我这种情况是否要支付违约金，要支付多少？（试用期的收入是3000元左右，之前单位除了为我们支付过体检费用外，没有支付过
本人是经销商与公司发生纠纷，公司以公司名义压本人客户货款合理吗？
本人是经销商，本人客户货款一直都是以公司名义收款，公司收据财务章一直都随便使用，与公司发生纠纷后，公司以公司的名义压本人客户货款不让客户给付货款，之后客户有少部份客户给予货款当然也是以公司收据收款，随后公司说本人收公司款不交属于贪污，其次还威胁本人给付欠公司款。 补充要点：客户欠我本人大致40万，我欠
应届毕业生就业协议签后，毕业后辞职了，发了报到证（原单位的），怎样调动人事档案？
签了就业协议后，辞职了，现在毕业了还没工作，学校发了报到证（原单位的），要怎么报到？或者改派？
应届毕业生7月毕业，公司再没有详细说明情况的时候与我们签了2个月岗前培训协议，说我们9月算试用
我是今年应届毕业证，3月份就已经进入一家公司上班，当时公司说是拿了毕业证就算试用期，试用期2个月。 结果到7月毕业，他们托了半个月，最后签了一个岗前培训的协议，并没有明确告知此协议并非算试用期。现在到9月，公司人力说试用期从9月开始算，我们7、8月算是见习培训，不算试用。 我想问下，毕业生是拿到毕业
我主动提出辞职后，和公司发生了纠纷，公司为此要把我最后一个月的工资，退后付清，请问公司这样做违法吗？
我今年9月初到一家文化课补习机构上班，老板说先试用两三个月如果表现好就签合同，十一月15日领十月份工资时老板说可以签订合同了，但他给的合同工资部分的内容和开始我们谈的有出入，我觉得工资太低，就提出了辞职，并于十一月二十六号离职。之后有学生家长打电话想让我带他的孩子，我听这个孩子说有好几个学生因为我走了
我是一名还未毕业的应届生，现在可以出去找单位实习，因为没有社会经验和找工作的压力，但在和公司签订劳动合同之后发现公司的很多行为可疑，并且安排的工作内容与签订合同之前所描述的不相符，但是合同中有模糊的提过这一点，我现在很困惑，不知道该怎么办？
我在某某公司工作,因业务需要,在某地租房作产品展示,租房的事情是由我负责的,不过审批是由公司负责的,我只是负责提建议.现在由于公司扣我工资,我当天打了辞职报告(未批)离职,根据劳动法算是依法终止劳动合同,然后公司不仅不支付我剩余工资,且还要求我赔偿公司经济损失,请问是否合法.我是否可以向劳动局申请支付我剩余工资且
你好，我是今年的大专应届毕业生，但是由于没有技能证书而拿不到毕业证书（其他方面均符合毕业的要求）。好像教育局是没有规定必须有技能证书才能毕业，这是学校自己的规定，请问学校这样做合法吗,我是否可以对学校进行起诉。
我是应届毕业生，毕业后档案放在公司在职介开的集体户里，会不会影响我的干部身份
我是应届毕业生，毕业后档案放在公司在职介开的集体户里，会不会影响我的干部身份
我是2013年应届毕业生与公司签订了劳动合同里面，有违约条款，中途辞职需不需要付违约金？
我是2032年应届毕业生与公司签订了5年劳动合同里面，有违约条款，公司没有任何的培训，这样中途辞职的话，需不需要付违约金吗？
