劳动合同上有这样的处罚条款：连续两次迟到、早退30分钟以上，扣除全部薪金；上下班迟到或早退15分钟以内，每发现一次将被扣本日薪金。这样的条款合法吗？
做了11天的促销，是通过第三方公司找的，根据当时签的合同，厂家会支付一半的工资，可是第三方公司说我造成了他们的损失，工资一分不给，这合法吗？我该怎么样要回属于自己的工资？
迟到5次不管时间长短算旷工1天，扣3天工资，当月任何福利补贴取消，合法吗？
1、单日迟到10分钟内，按日工资10%扣款，10以上按日工资30%扣款，迟到早退累记3次以上，或时间累计30分钟以上，每次扣发日工资50%； 2、单次迟到、早退超过1小时计旷工半天，超过3小时计旷工一天； 3、月迟到早退5次以上，或累计3小时，计旷工1次； 4、旷工1次扣发3天工资，且不享受当月所有福利补贴。 这些都是按累计
我是一名软件外包公司的开发工程师，因在甲方公司工作时，受到甲方公司员工侮辱，遂向公司申请更换项目，公司同意并更换了项目。但是公司因为这件事克扣了半个月工资，请问工资的这种做法是否合法？
我在一家公司工作两年了，没有上社会保险，但是在工资表里却注明着含有保险费用，我是否可以向有关部门提起投诉要求追缴保险，如果追缴成功，公司是否能用工资表作为证据对我向法院提起公诉,要求我反还以前发放的“保险费用”？
我在一家公司上班两年多了，公司没有给交社会保险，但是我在申请劳动监察大队追徼的时候，公司却把含有保险费用的工资表拿了出来，并且上面也有我的签字，请问这样的条件我是否可以依法把社保追徼成功？如果追徼成功，公司是否可以把工资表作为证据，向法院对我提起公诉要我返还工资表里的“保险费用”？？？”
我在一家公司上班两年多了，公司没有给交社会保险，但是我在申请劳动监察大队追徼的时候，公司却把含有保险费用的工资表拿了出来，并且上面也有我的签字，请问这样的条件我是否可以依法把社保追徼成功？如果追徼成功，公司是否可以把工资表作为证据，向法院对我提起公诉要我返还工资表里的“保险费用”？？？”
公司调岗,本人不同意.公司强行调岗. 公司强行调岗,本人不接受,公司已不服从安排为由,罚款降薪. 本人已以这两个理由写离职通知书快递给公司. 我的主张是:要求经济补偿. 证据有厂牌原件,公司处罚降薪克扣工资通告复印件,可以以此为证据进行劳动仲裁吧? 另外,我有加班,我也想主张支付加班费,但没有证明加班了的依据,打卡
我在一民营企业干7个月 因为公司管理不是很正规，预想不干时提前一个半月提出口头辞职，未填写辞职报告，开工资时公司扣我500元钱，可是她公司正是用人之季招我进来的时候根本没和我说干不满一年要扣500元钱 ，但老板就说说了，所以的事宜都未签什么劳动合同之类的 请问我该怎么办？ 谢谢
