这个属于处罚过重，是不合理的。

你好是合法的。

这样的约定是有效的，但是每个月用人单位支付的薪水不得低于最低工资。

处罚条款是否经过民主通过，如果未经民主程序通过的，违法

这个涉及剥夺劳动者的权益，需要经过经过民主公示程序，才能生效。

这个属于劳动合同约定条款，不能简单地认为属于处罚条款。是否合法合理，应当结合劳动报酬构成等因素综合判断。

这是无效条款，也是无效的，单位没有处罚权，如果你确实时迟到早退，那么可以减发相应的工资，而不是处罚扣你工资

这是无效条款，也是无效的，单位没有处罚权，如果你确实时迟到早退，那么可以减发相应的工资，而不是处罚扣你工资。