张亮律师 VIP2013-01-22 17:41

可以到劳动监察投诉，也可以收据证据诉讼解决。

 孙新律师 VIP2013-01-22 17:52

不合法，你可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

 孙新律师 VIP2013-01-22 17:55

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

 孙新律师 VIP2013-01-22 19:31

不合法，可以申请劳动仲裁。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

无论什么情况工资肯定要支付的。

为什么说你造成了他们的损失？