原劳动合同未到期，公司主体发生变化，新公司总部在南京，北京设立办公室，在与新公司签订合同时，原单位工龄不予计算，如果拒签合同，是否可以得到相应补偿？
我公司原先与中国合作伙伴共同办公，公司员工也是与中国合作伙伴的公司签订的劳动合同，现在我公司准备独立开办公司，请问我公司的员工合同该如何变更？是否需要取得合作伙伴的同意方可变更与员工的劳动合同？
本公司被卖给了一家外资企业（外资企业年初刚成立，外国法人分支机构），所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同，请问，是在旧合同的劳动变更说明中注明 甲方更换 还是需要重新与外资企业新签劳动合同，员工在原企业享受的工龄年假等待遇 是否延续到新企业，在原企业工作满10年的老员工，是否可以跟这家外企直接签订无
公司可能被收购或是被人接管，那么我与公司之前签订的劳动合同和海外进修服务合同还是否有效呢？如果我不想在公司被接管后再继续为公司服务时，我是否还要赔偿海外进修服务合同中的培训费用呢？
我是一名机电厂员工，07年12月15日上班的，至今2010年3月。公司与我签订了2次合同都未给我买社保，之后公司又与我签订第三份合同，我就不想签了，感觉被戏弄一样，可是公司出具一张书面的《拒签合同书》给我，说我不在上面签字，就马上辞职，我就签了。现在我不想干了，请问那张拒签合同书是有效的吗？我能让厂里按照《劳动
一家私营企业，A、B两地各经营一间连锁店（均是独立的法人单位）。现A店停业，无法履行员工的劳动合同，要求员工依据劳动合同中的补充约定：甲方根据生产经营需，乙方同意随时调派到B店工作，逾期不报到者，按自动辞职处理。请问，有这一条约定，还需双方协商变更劳动合同吗？
我08年1月进入我现在的公司，当时签的是三年的合同，也就是11年1月合同就要到期了，可就在11年1月公司将变更公司名称和地址了，如果那个时候新的公司不跟我续约，我是否可以拿到补偿了？如果我选择续约，但是之前的工龄清零，我是否可以拿到补偿了，
我公司采购业务由另一家独立法人单位承包，采购部门人员需转入另一单位，原劳动合同主体发生变化，可以协商一致变更劳动合同主体吗？对于怀孕员工也可以使用这种变更吗？
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
想咨询一下,如果员工从一个公司调至另一个公司,两个公司法人不同,但是总经理相同.后面的公司会履行前面公司的一切法律义务,在公司服务年限也会连续计算.这种前提下,要是变更劳动合同主题,是否可以指签订一个变更协议?还是需要解除原公司劳动合同,重新订立新合同.如果重新订立,是否也许与劳动者签订一个变更协议,写明原因?
现有一批临时工已与我单位签订劳动合同，但是我公司想将此类人员纳入劳务公司管理，所以现在需要这些人与我单位解除劳动合同，而再与我单位合作的那个劳务公司签订劳动合同，请问，如何通知员工做合同主体变更？
