公司上个月去晋商贷款，我给准备的资料出现一点差错，后来离职了，离职说要扣500的绩效作为惩罚，我也没说啥，现在不给我发工资，说是由于款是上午要带出来，后来资料没准备好下午才带出来，说有罚息，有6000多的罚息，就说不给我发工资，我该怎么办
尊敬的律师：我在本单位工作23年10个月。因病，所以上个月请了15天年休假，而后又请了5天病假。但是单位称，因有5天病假，所以年假也不算了，只给我病假工资600元（除保险）。我的正常工资除保险外，是2600元。请问单位这个作法合法不合法。另我可不可以以此为由，要求辞职，并同时要求双倍补偿（是指辞退后的为期12个月的
我在一民营企业干7个月 因为公司管理不是很正规，预想不干时提前一个半月提出口头辞职，未填写辞职报告，开工资时公司扣我500元钱，可是她公司正是用人之季招我进来的时候根本没和我说干不满一年要扣500元钱 ，但老板就说说了，所以的事宜都未签什么劳动合同之类的 请问我该怎么办？ 谢谢
2011年春，我们村先后二十多个农民工到河南打工，2011年底因包工头宋某不发工资，我们曾到其居住地方讨要，无奈之下，公司负责人张某写了欠款书，并书面承诺2012年3月1日前保证全部付清工资款，如不能兑现，愿以房产证交给宋某作抵押，我们已做了公证，时至今日，我们的工资仍旧没到手，期间我们部分农民工已到当地法院起诉
我每月基本工资1800元，从去年九月到现在，工资反而降了，由于我是临时工，两次发奖金都没有我的，去年月度奖金还有我的，自从今天开始就没有了，请问这合法么？我干的是和正式工差不多的活，他们每月都3000多，能否帮我解释一下呢？
我在私人服装店上班，由于私人原因需要离职，但是他说按要求必须招到其他导购后才能离职，我们没有劳动合同，还有所交押金，但是我由于个人原因无法等到招到人，他说不给当月工资，我们工资是业绩提成，如果按照正常开资可以拿到1500的工资，请问，如果我直接离职没有等到他招到人，我可否领取1500的工资，如果他以工作未干
我们公司月底在商场里面撤柜了，公司答应补偿我们一个月的工资，这样的话我们的工资和补偿金是不是在撤柜的时候一次性给我们结算清楚，
我是青岛外企员工，想咨询一个关于工资的问题 我4月份之前工资
我是青岛外企员工，想咨询一个关于工资的问题 我4月份之前工资组成：基本工资A+职务补贴B（800）+加班费C 4月份升职，职务补贴增加，加班费取消 4月份之后工资组成：基本工资A+职务补贴D（1600） 7月份公司本更制度，职务补贴一部分为加班费E（约20小时） 工资组成变为：基本工资（A+[D-E]）+加班费E 即工资总数不变，职务
劳动合同上签的工资是2500,后面调整过工资为4000元,离职时的正常上班工资结算与加班工资应该按劳动合同上的还是调整过后的发
总公司在上海，分公司在宁波，本人在宁波工作，社保交的是上海的，每月交211元（本人是农村户口），今年2月份怀孕，11月份生宝宝，现在每月的工资是 基本工资2600+其他补贴，请问我产假期间发放的工资是按哪个发？是2600元？还是按上海最低基本工资标准？我在宁波产检的费用和以后回老家生小孩的费用这些可以报销吗？
本人在一间厂打暑假工，刚进来时他说工资按小时算工资，加班1.5倍，周末双倍。做了几天后就说15天后工资不按小时算了，每天完成指定任务后才领50块工资，还要上11.5小时。现在我想做15天辞职，他们又说做不够37天不能辞职，这该怎么办？
