劳动纠纷
关于产假期间的工资问题
关于产假期间的工资问题 总公司在上海，分公司在宁波，本人在宁波工作，社保交的是上海的，每月交211元（本人是农村户口），今年2月份怀孕，11月份生宝宝，现在每月的工资是 基本工资2600+其他补贴，请问我产假期间发放的工资是按哪个发？是2600元？还是按上海最低基本工资标准？我在宁波产检的费用和以后回老家生小孩的费用这些可以报销吗？
问题状态：已过期
提问人：imyluc……（上海）
提问时间：2013-07-22 11:59
提问人：imyluc……（上海）
提问时间：2013-07-22 11:59
已有3位律师回答了该问题
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依据上海的标准发放。
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根据上海的标准发放。
追问：阿 ，那不是把我的底薪都减少了吗？我现在是2600，上海标准是1000多 ，这样合法吗？回答：可以申请劳动仲裁，要求补缴差额。 -
您好：
1、如果你到时享受了98天的产假，则产假期间的工资是保持不变的，你原来是多少产假期间就发多少。
2、在宁波的产检费用和相应的医疗费用可以有上海地区的生育保险基金来承担。追问：产假不是90天的吗？回答：根据最新的法律规定，产假已经修订为98天了。追问：但是我们公司说只有90天的回答：公司的说法是违法无效的，法律明文规定为98天。
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