我在某单位工作五年，2007年签过合同，2008年签过合同，但是我手头这份都已经没有了，2009年单位未与我签订劳动合同，（合同期限都是当年9月1日到次年6月30日，）请问，2009年这一年是不是视为无固定期限合同，可以要求支付双倍工资吗？学校要是不提供08年的劳动合同怎么办
国有单位，因病内退，按制度规定，内退工资应为退前在岗时的80%，实际却给付30%。单位理由是：本人退前高层开了个会，确定内退工资为30%。但此会议属秘密级，只有极少高层知道，没有向员工公布，也没有告知本人。本人内退三个月后新制度出台，才明白自己的工资提前“被制度”了。按律师建议，申请仲裁按制度核算工资。结果
在广州一酒店中工作，05年至今公司一直未与任何员工签订过劳动合同，且未购买过任何保险，每个月休息两天，就劳动合同这块劳动者可否申请双倍工资赔偿？可否要求公司补偿加班及每年的带薪年休？如果公司解除与劳动者的劳动关系，劳动者可否申请赔偿？或者根据这些资料，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？请贵律师赐教！十
北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件姓名：李中华 教育背景：北京大学法学；专业领域劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、 债务债权、合
公司一年没和我签劳动合同，我现在申请劳动仲裁，但听公司同事说公司领导让我原来的几个部门领导签了一个证明，意思是说证明公司找我签劳动合同，我拖着不签，请问这会影响我的劳动仲裁吗？当初公司是找我签过一次，但我对劳动合同的内容有异议，所以没有签，过后公司就没找我签过，他们签的这个证明是否是做假证，有法律效
尊敬律师：我前妻无故10年前；签了我单位送达的除名通知从未告知过我，09年我才知道是97年就被单位按旷17天给予除名，知道后多次我找单位解决未果！ 我认为：1.单位迫使我85年停薪留职.多年单位不给签留职协议。2.97年前单位明知我与前妻长期因外来因素分居后，单位领导为双职工曾多次到海地法庭做离婚调解工作。3.单位限
1、2005年9月至今我在某私立学校工作，期间2006年，2008年和2009年学校未与我签订劳动协议，请问我与学校是否可视为无固定期限合同关系？我是否可以要求学校支付这几年的双倍工资？ 2、学校的劳动合同是从当年9月1日至次年6月30日，今年暑假期间我仍然在为学校工作，这是否可以表示学校与我已形成事实上的合同关系？ 3、今
1、2005年9月至今我在某私立学校工作，期间2006年，2008年和2009年学校未与我签订劳动协议，请问我与学校是否可视为无固定期限合同关系？我是否可以要求学校支付这几年的双倍工资？ 2、学校的劳动合同是从当年9月1日至次年6月30日，今年暑假期间我仍然在为学校工作，这是否可以表示学校与我已形成事实上的合同关系？ 3
