在签合同所属分公司工作，分公司先以违反规章制度口头辞退，签合同总公司书面下达解除书以旷工为由辞退。我仲裁申请了双倍赔偿。我有分公司人事辞退的录音。并且没上班的第三天发邮件给总公司人力资源部反映分公司非法辞退的事，总公司回复会调查。这样的证据能证明是不合法解除协议吗？马上要开庭了，我该准备些什么？请大侠们指点，万分感谢
我08年4月1日到现在这家公司上班。试工期工资1340.招聘简章上写的1600以上。我们是次月的25号发工资。我跟当时的人事关系不错，听她私下告诉我，我的转正工资订的是1600，三个月转正上保险。可是我面试那天是好多人集体面试，有人问工资待遇老板说按照你在简历上写的要求，通知你上班就满足你的要求，保险是一个月转正签一
是这样的，2个月前，我母亲到一家公司上班，前不久我母亲生病住院，并开刀手术，手术刚完没几天，公司给我母亲打来电话，要我母亲回去上班，要不然就开除他，我和他们公司领导取得联系，该领导非常不尽人情~对了，我母亲现在是在实习期，他们领导威胁说，随便你去哪告，反正是在实习期，我想开就开，请问这合理吗，难道人就
2009年2月11日，我到一家软件外包公司A工作，并与之签订了劳动合同。在该公司的工作非常辛苦，周一至周五晚上需要加班且没有加班费，周末也要加班，不过可以调休。所以我也在找别的工作，到3月4日找到了另外一家公司B。由于A公司的风评并不是很好，我害怕A不发上月的工资给我，所以向A公司请假，并把工作进行了简单的交接，
我本来在一家中外合资企业干了一年，期间公司有给我交五险一金！可是公司在今年准备延长大家的工作时间，一天上12小时，只给加班费，我想多学点东西，于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了，让他把我开了！（最初这样说，让公司把我开了，其实是想马上离开，也就没有写书面辞职报告。但是，我发了条短信给主管说了那
我本来在一家中外合资企业干了一年，期间公司有给我交五险一金！可是公司在今年准备延长大家的工作时间，一天上12小时，只给加班费，我想多学点东西，于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了，让他把我开了！（最初这样说，让公司把我开了，其实是想马上离开，也就没有写书面辞职报告。但是，我发了条短信给主管说了那
我于九月一日申请的劳动仲裁，昨天通知我九月二十五日开庭。我申请的内容是未签合同的经济补偿问题。单位没有提前通知我，就被告之回家了。我在单位工作了一年零四个月，他们以没有合同为由，随时可以辞退，没有任何说法。我申请劳动仲裁后单位不接受仲裁申请书，还找我的家人说服我撤诉，我没有撤。我申请的理由是：没有合
我于07年10月进入浙江平湖一家药企，在广东办事处（该办事处在广东当地没有注册登记）做销售工作，入职时只填写了一张入职登记表，年8月公司因为工作调动，我提出离职，于09年8月21日离职，现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同（09年初签订过一份销售责任书），也没有为我们购买社保。 我现
请问像我这种情况若申请劳动仲裁有多大胜数。谢谢！如问题不够具体可再补充
我于2010年1月与某单位签了3年的固定期限合同，今年4月12日公司在我不知情的情况下更改了我的工作平台口令，并将我的部分工作调给了另一位同事处理。当我发现后向公司提出抗议公司才告诉我因综合前期工作中出现的一些问题，公司要求我走人。并已4月按全勤结算工资及4月30号以前不用上班按年休假来算为条件要求我自愿签辞职
我做的是通信行业，去年跟西安一家公司（A公司）签订了一个自由人合同，该公司把我外包给另外一个公司（B公司）做项目，合同里规定项目不结束就离职要扣一个月工资，但如果提前有一方提出，经双方同意的话可以正常离职。合同里还规定每月20号发上个月的工资，如没按时发放，每拖一天需补偿月工资的1%。由于A公司总是不能按
我家人患有肝病领导给予重体力劳动导致病情恶化死亡这种情况劳动保护法有什么规定吗？
我家人患有肝病领导给予重体力劳动导致病情恶化死亡这种情况劳动保护法有什么规定吗？
