该员工处于哺乳期，产假结束以后以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请休年假1周，休完之后以家中事没有处理完再申请调休2周（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假，该员工就一直催促答复但是也一直没来上班，一直到第4天领导才答复说不准假，第5天下班前3小时单位就以该员工旷工3天为由发了解除合同电子邮件，并发出了书面解除通知EMS给该员工，邮寄的地址是该员工入职时身份证地址（大学集体户口地址），签合同时提供了居住地址，单位也统计过家庭住址，但是寄出EMS的时候没有和该员工核实导致最后该EMS没有被该员工签收退回妥投。员工入职的时候发过员工手册，员工手册签收单上列出该手册是民主制定，员工要遵守等规定请假不准不出勤为旷工，旷工半天为违纪、旷工两天为严重违纪都会给予书面警告通知，旷工5天属于重大违纪解除合同。单位在该员工旷工半天和两天的时候都没有给予通知也没有给予书面警告直接在第5天（不满5天 4天半）发了电子邮件解除合同通知，然后就单方面给该员工办理了退工手续，该单位做法是否合法？
王某，40岁，路过高压电泵房附近时被漏电电线电击致死。请问：1.是否应起诉高压电泵房所属单位，要求其对王某死亡负责？ 2.王某入葬前是否要向公安部门报案，要求做相关法律鉴定？ 高压电泵房所属单位是否违法？
本是老师，考了外地的学校老师，那边要出具计划生育证明，我档案是挂在学校集体户口，要学校开具，可是学校拒绝我的辞职申请且不愿意为我开具计生证明，同时拒绝为我办理户口党组织关系转移这些工作，请问我该怎么办
您好，我朋友来公司近3年，早已经过了第一次试用期。4个月前我朋友调换了工作岗位，公司又与他约定了新岗位3个月试用期。请问公司是否违法？如果违法我朋友可以得到哪些补偿呢？
关于劳务派遣指派单位培训考核不及格给予开除，公司是否违法？？？
律师您好：我在指派工作单位工作已经九年多，最近单位组织基础知识培训，领导说第一次考核不及格的罚款50元，然后补考再不及格将会依照公司的劳务工手册规定被开除！听说前批培训的已经有被开除的了！《劳务工手册》里只提到特殊情况要培训并且要考核，也没提到考试不及格将会被开除啊 ！我就想问一下就这样被开除，公司是
公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，违法怎么举证？
公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，应该找什么部门处理此类问题？违法怎么举证？
单位因拆迁进行工龄买断,但对还有不到二年就退休的人员不给予,是否违法
沈阳单位因拆迁进行工龄买断,但对还有不到二年就退休的人员不给予买断,是否有法律法规依据,是否违法.员工有没有权利要求单位必须对其买断?
我现在在哺乳期，单位以产假期间全员打分最后一名为由将我从原岗位调离，并且降低我的岗位工资，我想请问各位律师这种情况违反了女职工保护法吗？当时在职期间，单位强制性的更换已签署的劳动合同，上面有一条是无条件服从单位对岗位的安排，但是我查了查相关的法律，又说是在无法证明本人不能胜任原工作的情况下不能调岗，
