您好 我是个与一家上海民营企业签合同刚出国工作的应届毕业生，工作效果虽然不是十全十美，但是也是认真没有出过什么明显错误。 该公司近年来因为自己经营原因加上当地目前好的工程合同不多，面临资金困难。 我的工作（合同上）是英语翻译，但是单位要求兼职其它工作，我也一直在做，今天公司找到我，说我在人事工作上做的不够细致，对一些工作，而实际公司并没有分配给我的人事工作有不了接的地方，因此是能力不符合单位要求，要与我解除工作关系，并按合同中以自身原因解除合同，要赔偿公司约2.5万元人民币。 我想问一下，想我这样与国内公司签订合同，在海外工作的，合同需要符合海外当地法律吗？ 公司此前还在没有告知我的情况下，把合同中3个月试用期延长到了6个月，可以这样吗？ 公司目前可以这样处理我吗？如果我觉得我收到了不公平待遇，应该如何与公司打交道，应该如何取证？回国后是否可以采取法律措施？ 公司领导还说如果我的选择是1自己提出辞职然后赔钱走人，这我肯定是无法接受的，2公司出具因工作能力不足解聘书，钱可以少赔一些，但是以后找工作就很难？这是真的吗？ 我现在人在安哥拉 不方便手机联系 QQ号码是228369500，有需要了解其它情况的麻烦加我QQ，我可以把工作协议扫描件发送过来 我刚刚开始工作，缺乏社会经验，在与公司管理者打交道时很被动，请予以指导，谢谢！
我朋友在一个私人幼儿园工作已经7年了，但是单位一直没有签订劳动合同，我朋友准备今年要小孩，老板听说了准备辞退我朋友，请问我朋友有什么方法可以维权
我在一家快递公司工作，没有签劳务和同和上保险，无故辞退员工还压工资怎么办？
我从2012年7月25日入职一家快递公司，一直也没给签订劳务合同也没给上保险，到2013年3月5日无故将我辞退，还压我两个月工资，我应该怎么办？这个快递公司是加盟形式和总部私下签的合同，而且这个快递公司不符合经营快递资质，我该怎么办？是告总部吗？
我今年2月21日开始上班，上班前他没有和我说有半个月的试用期，也没有和我签订合同，今天早上也就是3月6日早上，我的上司带了一个人过来一起上班来接替我的工作，对我说让我回去，把银行卡号给他这个月的22号给我发着半个月的工资，我就打电话问公司的领导，领导要么就对我说我听不懂他们说的方言不适应这份工作，所以要辞
我在单位工作了10年2003年6月入职，08年才给我缴纳的养老医疗保险，2012年交的失业险，2012年12月接到厂子通知给放假，2013年2月6日我申请了仲裁，并没立案仲裁给我调解，但是厂子又改口说没有给放假，说调换岗位。我们并没有达成一致。2月19日厂子给我停交了保险，请问我能申请到什么赔偿，厂子现在说我无故旷工了，并且又
和单位已经签过合同，但是合同不再我手里。 单位无故辞退我。因为和领导有私人的恩怨， 我可以要求继续在职工作吗？ 如果不要求在职工作，可以要求一定的经济补偿吗？ 我应该怎么做？
律师们好，我在一家单位工作7个月，期间没签合同，社保医保只买了3个月，现在被单位辞退，按劳动法我应该得到那些补尝
您好！我在今年6月25号开始在公司上班，我应聘的职位是仓库员，试用期没签劳动合同,工作才7天,就被告知人满，公司人事说仓库只要招1个人，我在上班期间无任何过失，被告知你的专业不对口为由要么去产线上要不就被辞退！我该怎么办？怎么协商？还有赔偿问题？
未和公司签定劳动合同，在去年5月份工作到现在，共工作了12个月，但现在却无故辞退,工资如何补偿
未和公司签定劳动合同，在去年5月份工作到现在，共工作了12个月，但现在却无故辞退,工资如何补偿
从事乡邮政工作五年，与乡政府签了第一年合同，现在邮局要自己单位找人担任乡邮，不需要乡政府当时找的人，我就被无故辞退
