劳动纠纷
工作7月无故辞退没签合同00
工作7月无故辞退没签合同00 律师们好，我在一家单位工作7个月，期间没签合同，社保医保只买了3个月，现在被单位辞退，按劳动法我应该得到那些补尝
问题状态：已解决
提问人：fishbo……（广东－广州）
提问时间：2013-06-05 13:16
提问人：fishbo……（广东－广州）
提问时间：2013-06-05 13:16
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
已有5位律师回答了该问题
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你好，没签劳动合同，可以要求单位每月支付二倍的工资，没买社保，应支付经济补偿金。违法解除合同，单位应支付赔偿金。
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没有签订书面劳动合同，可以获得6个工资；社保也应当购买；经济赔偿金也可以获得
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单位不签劳动合同要双倍赔偿工资6个月。无社保可以随时辞工 可以要求公司经济补偿金1个月。
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申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金
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