我11月23日在北大妇产医院查出怀孕但是出现比较严重的先兆流产迹象，因此要卧床休息，直到12月26日才正式恢复上班。由于我单位的工作日是以每月26至次月25日计算的，因此在12月以我没有上班为由没有支付我任何工资。我在休息期间都有正规医院开具的假条，公司这样的做法是否是合法的。我能否要求公司做出补偿？同时我在休假的1个月的社保公司是否也应该继续为我缴纳？
在原单位有劳动关系，已经享受劳保，在其他企业上班的人员被后者辞退，是否需支付经济补偿
我公司有一名员工在原单位有劳动关系，享受劳保，现在我公司就职,现在要辞退，他是否需支付经济补偿？
1、如上班时出现先兆流产或流产，是否算工伤？单位应如何赔偿？
1、如上班时出现先兆流产或流产，是否算工伤？单位应如何赔偿？ 2、如孕妇需要保胎，是否能请“保胎假”，有多少假期？ 3、如果保胎实际假期比书面请假多，又没有向单位申请，单位是否有权不发工资或开除？ 4、如工作环境不利妊娠，单位不同意调岗怎么办？ 5、若请保胎假，单位不予批准，辞职是否能获得赔偿？ 6、什
我因上班中脚踝骨折请问单位是否应按照工伤对待，工资是否应百分之百支付？
现我在家中休养，大夫说伤筋动骨的三个月。单位以前欠我假累计一个月，单位工长来电话说他只能给上报一个人月全勤。剩下的让我去找上级单位处理。请问我该准备的材料应有什么？（仅仅是医院的X光片子和病例吗？因为我打了石膏后一直在家疗养）哎！！！现在的单位哪有什么人情味。
一个朋友未满十八周岁上班。然后在出库入库或一些单据上签字、是否生效、如果被牵扯到一些经济纠纷上。是否
一个朋友未满十八周岁上班。然后在出库入库或一些单据上签字、是否生效、如果被牵扯到一些经济纠纷上。是否要负法律责任?
我在一家单位上班，名义上是会计，实际上是会计兼出纳兼总秘，因为工作太多，没人性的老板就连我好好休息一天也得去工作，现在实在不想干了，我没有和单位签劳动合同，公司还用我的名字办了一张银行卡，大部分的资金流动都通过我这张卡，这张卡我每天带在身上，如果我直接不去上班，后果会是什么
在单位上班5个多月，未签劳动合同，公司现要开除，按我情况，是否有双倍工资赔偿？
本人在单位做营销策划工作，固定工资为10000元每月。在单位算中层领导。 但现在单位以我一个月未打卡7次，解雇我。 上班到现在，5个多月单位从未找过本人签合同。 我在了解一些法律后，今天领工资时，特别注意工资条是怎么写的， 上面写着基本工资，绩效工资等项目，但基本工资写得很低（1650元）。 从上班到现在，从
因工作单位事故，导致员工重伤，住院不起，出院后，一切费用是否仍是负责人支付？
员工住院期间，费用由负责人支付，包括营养费等等，出院时，为防再犯，该员工女儿与负责人签订了一项协议，协议主要内容：员工出院后由负责人支付营养费，误工费，后期治疗费，3个月不允许工作，如3个月过后，工作出了任何状况，由负责人承担全部责任，出院后负责人支付了该员工3000元整。但该员工出院后2天病情复发，因住
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？
学校强制我们去一个单位实习,如果不去,学校有权不发放毕业证吗?
本人是本科大学大三学生,大三学期结束后,学校强制我们去实习,并且是他指定的单位,我们不能有异议,于是我们迫不得已去 了,但是到了之后,发现有很多地方不适应,所以未到实习时间满,我们就有部分同学离开,请问学校有权扣押我们的毕业证吗?
我是上海的一家企业，现有以下问题向您咨询： 自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保，但是个人要缴纳相应的保险费，我司现在工资是实行计时工作制的，如个人的工资组成方式：最低工资+加班工资+全勤奖+职务津贴（个别人员有）+工龄工资（个别人员有）+奖金（个别人员有）=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目
