我是一名银行工作人员。因为近期网点装修，在网点装修计划书上，大致分配了各网点工作人员的去向。部分员工已经被安排了，而我一直被通知因为支行没有安排好暂且在家休息。人事部由以有新进大学生进行优先安排大学生上岗，让我暂时休息，并且没有给我一个准确的上班日期，还说现在休息的让我上班以后调休慢慢还。请问，这样的强制休息合法吗？我可以运用法律的途径强烈要求单位安排工作吗？谢谢。
因工负伤经签定为8级伤残。2006年4月至今工资及药费未付清，劳动合同不给签，不安排工作，有没有时效。我应该咋办。
我们是国营企业员工，在工作时间（上午八点多），组长给组员因安排工作被打了（胸部被脚狠狠地踹了），经医院检查，诊断为挫伤和乳腺增生，如果感觉不舒服，及时到医院复查。 请问，应怎样处理？
您好，我是企业职工，停薪留职期满后，要求回单位上班，而单位负责人却不给安排工作，这合理合法吗？
我爸爸在一家单位任职保安员从95年工作至今，月平均工资1300元，今年年底被强制辞退，18年期间未帮我爸爸缴交社保，并且没有加班费，没有签订劳动合同。单位领导在爸爸工作满13年的时候，调他去学校饭堂做事。现在又要强制辞退他，只肯赔6万元，我爸爸没有违规，没有做错，今年已经有52岁。是学校要把饭堂私人承包。
单位安排我去新的地址工作，我不服从，就不给我发放工资，也不解除劳动合同，怎么办
单位安排我去新的地址上班，我不服从，单位连之前的工资都不给我，就是说我不服从安排就没工资了，也不给书面证明，说我是自动离职．现在这样我能得到哪些补尝？
单位因为岗位承包给物业公司,以没有岗位为由,让我去同城市距离原单位一个小时的同单位新地址新岗位工作,我不服从就把之前的工资和之后的工资不给我,以旷工为由,把我上个月的工资也不给,说是暂扣,合法吗
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
属于劳务派遣工，因病不能继续原本工作，单位也不安排其他岗位，已过医疗期，单位让我自己离职，我能要求经济赔偿吗？像单位要还是劳务公司？ 之前是做客服的，经常戴耳机得了神经性耳聋，医院说不属于职业病，但是没法继续本职工作，现在通知我自己离职，我想申请补偿，觉得这病单位也是有责任的！
