私人律师
职工停薪留职后单位负责人不给安排工作合理合法吗？
职工停薪留职后单位负责人不给安排工作合理合法吗？ 您好，我是企业职工，停薪留职期满后，要求回单位上班，而单位负责人却不给安排工作，这合理合法吗？
问题状态：已过期
提问人：yd0411……（广西－河池）
提问时间：2013-01-27 14:31
提问人：yd0411……（广西－河池）
提问时间：2013-01-27 14:31
已有5位律师回答了该问题
-
你好，明显不合法。
-
停薪留职期满后，单位没有安排你工作的，你就可以要求支付工资。
-
如果停薪留职期满后，企业没有安排你工作，但要支付你的工资。
-
不合法
-
要看停薪留职的协议是怎么约定的。
咨询专业律师
相关咨询
- 停薪留职一年满后两个月未安排工作单位，该不该要这两个月的工资和几个保险 0个回复
- 停薪留职一年满后两个月为安排工作单位该不该发所有的工资和几个保险 0个回复
- 单位职工停薪留职外出入工发生劳资纠风怎么处理？ 1个回复
- 单位提出：1停薪留职 2事业改为企业任选其一合理吗？ 0个回复
- 哺乳期是女职工单位安排值班合理吗？ 2个回复
- 工作单位要求检查婚前性行为，有婚前性行者一律开除，我想了解下单位这样做合法合理吗？ 4个回复
- 单位安排外地职工在本单位上班，不给安排住宿（宿舍），并说这不是单位的职责范围所在，这样合理么？ 1个回复
- 农业第一线工作属于国营企事业单位的正式职工（包括停薪留职的职工）不得参加农民技术人员职称的评定 0个回复
