因先兆性流产向公司请假3个月 有医院开出的病假证明 请问公司能批准
我爱人女21周岁 在**公司文档作业部工作 怀孕接近两个月因先兆流产出血迹象 医生建议在家卧床休息3个月 也开了病假证明 公司却说病假要工龄满5年才能请假3个月 所以不予批准请问 这合法吗？ 而且工作每天对着电脑 也担心辐射问题 请问 怎样才能请到这保胎假 我们结婚一年多了
我预产期是在五月中旬，2月份由于先兆流产住院后来一直在家休息。医院开了假单，但是公司说没有工资的。现在我要休产假了，时间是多久，晚育的话有多少天，那我请假期间工资单位不支付是违法的吗？请教大家一下，谢谢。
我在刚怀孕两个月的时候有先兆流产的迹象，所以请假休息了一个月，当时已经扣除我的绩效工资，现在单位领导说要算在我的产假之内，这样做是否合理.想问一下，根据现在劳动法规定，晚育而且是剖腹产并且办理独生子女证可以休息多少天，在休息产假的期间会不会能不能扣除绩效工资
我在河南，我因为请假领导不准被辞退，可以获得多少赔偿？？ 已签订劳动合同 在这种情况下算是违法解除么？单位会以擅自离开岗位造成损失反要求我赔偿么？需要申请劳动仲裁么？
我在河南，我因为请假领导不准被辞退，可以获得多少赔偿？？已签
我在河南，我因为请假领导不准被辞退，可以获得多少赔偿？？已签订劳动合同,在这种情况下算是违法解除么？单位会以擅自离开岗位造成损失反要求我赔偿么？需要申请劳动仲裁么？
事情发生一年了。（2012）十月某天甲在校园中操场上走，乙无意用一瓶水把甲的一颗大门牙打掉。开始乙方家长为甲方看病.可是后来乙方家长没想到一颗牙需要俩万.后来乙方家长态度发生变化不愿意为甲方医治。经校方调节乙方家长说(2013）二月开学再给。到了开学。乙方用家里需要给妻子看病来推辞。再经调解乙方家长承诺五一给
我去年生育后今年宫外孕流产了，公司员工手册规定可以休一个月产假可是公司说不发工资，工资去社保领，社保又不能领说没准生证，我们夫妻是单独生子，所以没有二胎准生证，那我的产假工资该公司发吗？
法律上说：一年未签合同，付双倍工资。 但又说：工作超过一年没签合同自动视为签无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资。 这要如何理解？ 简而言之：不签合同16个月可以得到多少个月的双倍工资？
我们今年3月底领的结婚证，那时候我已经怀孕四个月了。4月份××外遇了，后来我还陪外遇对象去医院堕胎，我有她堕胎的清单，不知道能不能作为老公外遇的证据？ 后来为了宝宝，我选择了暂时原谅××。他也安分了一个月多，最近他又开始早出晚归了，我们因此吵架，他亲手告诉我他不后悔外遇，说他早就想离婚了，所以我坚信我
