1、本人在公司从事人事行政经理一职,2013年5月招聘一名销售总监,入职时手续没有办齐(缺少离职证明),就安排上岗工作。2013年6月公司知道此事后要求我索赔数万元,我不能接受就辞职离开,截止今天公司告知我扣除6月份工资,作为赔偿金。 2、本人2012年4月入职,试用期3个月,公司于2012年9月份才给缴纳保险,而且按照最低基数缴纳。 3、以上两事件,请问律师这样合法吗?我该怎办?
(急!在线等)公司未签订劳动合同,但缴纳社会保险,可申请双倍工资赔偿吗?
本人实属忍无可忍,在网上求助,希望大家可以帮帮我。 事情的经过是这样,我在某小软件公司工作,在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬,坚决不同意我辞职(因好多人都打算走人,所以他一个也不放),我出于无奈,与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈(当时也考虑劳动仲裁的合法途径),公司老总不予
你好,一个月前我是中关村一家店面的职员,我离职后公司丢了东西都扣在我头上,现在全额扣了我的工资还说不够,理由是我是库管,丢了东西就应该是我负责,我该怎么办呢》
1.公司扣发员工工资。2.2001.3月至2009.12月未上养老保险。3.请给一些建议,谢谢。
律师你好:我在公司任策划总监.工作了7.7个月.填了入职表.公司要我自已解决办公场地.办公设施.办公设.办公用品.没有员工册.我做了好多个方案及管理手册和培训资料.以及会议笔录.有些录音.申请仲裁时能获得哪些权益?谢谢各位律师!
因为公司没有发工资和缴纳养老保险,拿回原来改制解除国有身份合同,是否还可以享有同等待遇
关于2009年4月至同公司留守人员享有的工资等待遇问题 1.按其改制政策,我公司就该在2003年了断国有身份。但事实,我同公司99名职工是在,2006年12月31日才断国有身份后,同被列入公司留守人员。 2.我从贵阳反回单位后,没有上班。是因为单位没有安排我的工作给我岗位,也没有通知解除我的劳动协议。 3.是因为公司没有发
公司股东之一也是我的直接上司(但非总经理)在我合同到期2个半月后主动带我到他朋友的公司面试(此间并未续签合同),并得到承诺可以过去上班,可否将此行为判定为公司辞退我?后期在与公司进一步沟通时,公司职业经理人(总经理)不承认我上司的行为代表公司,并要求我续签合同,此前公司保险缴纳一直是按照最低标准执行
因为公司不签订劳动合同,为缴纳保险,要求离职,可以要求赔偿双倍工资吗?
因为公司人员调动存在个人因素,对上级不满,公司又在3年中不签订劳动合同,不缴纳保险等等,要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿,可以吗?
实习期内辞职,公司无理拒绝,扣发工资,并有过拖欠工资长达半个月的记录
尊敬的李律师,我称病以回家治疗为由提出辞职,公司以“不同意,退回,谈谈”为由驳回,最后强迫我写下“人事专员为我办理户口的过程中的餐补/误工费/差旅补贴均由我工资扣除”才能同意辞职。离开公司4个小时候,他们私自篡改了我登陆公司内部OA系统的密码,让我不能了解辞职的进度。在6月23日左右、拖欠了半个月以后,发放
我在一家私人单位上班一年多了,在2012年9月之前一直都是公司帮着交社保,自己只需承担个人缴纳部分。2012年9月以后 公司工资体系有所改革,很多人离职 公司说不给我们交保险了,但是会给予相应的保险补助,我们是销售型公司 我自己本身就是销售人员,公司说保险补助根据业绩来,业绩每增加一万,保险补助多一百元,如果