我是福州市的一名暑期工，我在一家鹅肉店做一名服务员，应聘时店长并没有告诉我该店要装修，只告诉我每月工资1600，工作时间8个半小时，要押200元保证金，说我干满就可以还我。7月26日到8月6日店内装修，今天老板说装修后能干满三个月的员工才能拿装修这12天的工资（扣除伙食费后的工资），但说我是暑期工不能拿这些天的工资，我真的不能拿这些天的工资吗？老板是否有带欺骗的行为？而且老板发第一个月的工资时有押十天的工资，这是合法的吗？
我是外地人员，在公司已有三年时间了，无生育险，马上面监休产假了，请问产假工资该如何发放？有没有这方面的权威性规定呢？谢谢回复！ 多谢各位老师，我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资，我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资，请问这合理吗？另外，您指的产假期间工资照发，是指什么工资，全薪还是基本工
未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的，工资还能给发放吗？
未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的，所有未发放的工资全部由公司扣留，不再发放合理吗？该如何解决七工资？
在我休产假第2个月时，在无人告知的情况下公司未按时发放产假工资，直至4个月产假结束！理由是总公司降低奖金，扣除了我3000多元工资，请问这种做法符合规定吗？公司是否可以降低薪资待遇？
我们到一个学校做暑期工，当时说的是底薪800，加提成，上一天的班，设两个点，可是由于学校问题只设了一个点，我们4个人分批上的，所以只上了半天。学校就有理由只给一半工资吗？虽然好像给一半挺合情合理，但不是我们只上半天，是学校说的，如果早知道只给400，那我们就会选择其他的工作了，当时也没有说只给一半工资。可
各位律师好！我想咨询下试用期的！工资的发与不发的问题，我于经年7月19日到8月5日，在一家单位开车送货，由于我个人原因现在不想做了，也跟公司说了我辞职一事于8月6日就没有去上班，公司说不发我这半个月的工资，理由是我辞职的太突然，没有提前打招呼。我不知道合理不合理，谢谢各位律师给于解答！ 补冲：公司没有跟我签
暑期工工资低于正式员工,而且加班.星期天没有享受到劳动法规定的150%.200%.全是正常上班的工资,而且正常上班工资都低于正式员工的正常员工.开始来的时候还误签了那个低于正式员工工资的用工合同;上面明确规定是低于正式员工的工资并且同时规定不分加班.星期天.合同规定是否合理?请问我现在就只有接受合同规定的余地吗?
2010年4月26日我正式在XX人寿保险公司上班，6月18日辞职，辞职时我根主管说好会准时发工资，可当我拿到两个月的工资条时才发现工资与其所说的不符，我找他要过几次，他都是故意推脱，我想申请仲裁，要求赔偿和补缴一个月的社险和公积金，我不知道该怎么做，请您帮帮我！
我们到一个文理学院做暑期工，当时说的是底薪800，加提成，上一天的班，设两个点，可是由于学校问题只设了一个点，我们4个人分批上的，所以只上了半天。学校就有理由只给一半工资吗？虽然好像给一半挺合情合理，但不是我们只上半天，是学校说的，如果早知道只给400，那我们就会选择其他的工作了，当时也没有说只给一半工资
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么
事情是这样的我们公司是定在每月的10日发工资，可是我们所领到的工资是上上个月25号到上个月25号的，这样公司就无形的将我们的工资拖延了半个月，而且没有任何说法。我就是想问一下我们公司这样做是否合法，如果不合法那它触犯的是那些条例？我应该怎样处理？谢谢。
