暑期工工资低于正式员工 暑期工工资低于正式员工,而且加班.星期天没有享受到劳动法规定的150%.200%.全是正常上班的工资,而且正常上班工资都低于正式员工的正常员工.开始来的时候还误签了那个低于正式员工工资的用工合同;上面明确规定是低于正式员工的工资并且同时规定不分加班.星期天.合同规定是否合理?请问我现在就只有接受合同规定的余地吗?