你好,我6月13号进入某公司,办理了入职手续,入职表上的大致内容就是个人信息,但公司未给我签订试用合同。7月6号,我申请辞职,公司主管未同意离职,要求我再工作一周才同意离职。但是当时有另一家公司叫我7月8号去报到,所以我7号当天跟主管说我必须辞职,下周一不再去。他当时回复说知道了。前后工作时间总共二十多天,薪资一直被公司扣留着。7月12号晚打电话主管,主管告知我未办理离职手续,需办理离职手续才能拿到工资,而在这之前没去公司上班报到,按旷工处理,每天需扣除100块钱,而我的薪资也就每天60元。我想问下这是否合理
在一家公司工作，试用期三个月，我只干了18天，没有签订劳动合同，也没有提前三天辞职，能拿到工资吗？会被公司要求赔偿吗？该公司老板说，转正后公司部给买保险，给四百块补贴。辞职当天老板说我有空再找她结工资，感觉遥遥无期了，我还能拿到工资吗？
5月中旬，我与公司的合同到期，现在考虑是否续签的问题，公司方面给出的签订方案是这样的：合同签订仍是与之前的公司双方签订，但签约之后便将员工外派，时间不定，综上所述，我不想与公司继续签订合同，那公司方面能否给与我相关补偿？
贷款流程：在线申请--通过审核--传真签订合同--成功放款 就怕签约之后收不到款。自己被敲诈。贷款公司名为越秀小额贷款。帮忙查查此公司是否真实存在。请哪位好心人帮帮人。O(∩_∩)O谢谢
人事部职员进公司没签合同和交社保，能否主张双倍薪资和补交社保？
本人自2012年10月份由上海公司招聘在本单位浙江地区供职人事助理，至今未签劳动合同…社保也未缴纳。今年4月份我以邮件形式提交申请给上司要求签订合同和缴纳社保，至今给我的答案是叫我五月底自动离职。整个公司的员工都没有签订合同及缴纳社保。请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？ 赔偿事项：双倍薪资，社保续
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
我想加盟一家网店，但我和他们公司距离远，要签订合同，请问合同复印件能否具有法律效力
我想加盟一家网店，但我和他们公司距离远，要签订合同，请问合同复印件能否具有法律效力?
公司未签订任何协议和合同，适用期未满，我主动辞职可以拿到工资吗
2013年5月25日进入公司，于2013年6月9日下午自动请辞。未写任何辞职信，就收拾东西离开了。在工作期间，常接到电话有公司员工催要工资，老板总是拖延时间，总说下月十五号。我做了16天半，包含俩天休假，我一个外地女孩，请问有权拿到工资吗？ 那么请问公司老板说，我未干满一年，并且试用期一个月未满，所以不给任何工资，
签订劳务派遣合同,工作地点变更,不同意去的话能否得到经济赔偿
我于2012年6月份在人才市场面试怡亚通供应链股份有限公司旗下的卓怡恒通电脑有限公司维修员一职.后来公司让我签订了却是一家网络公司的劳务派遣合同.合同的用工单位写的是深圳市卓怡恒通电脑有限公司.现在的问题来了.我现在的工作地方是卓怡的合作工厂.现在这个工厂需要搬迁至惠州.我们部门因业务关系需要跟着合作工厂走.请
我进公司试用期一月做了半月辞职公司说以便签纸写辞职书是否合法，怎么样才能证明自己交了辞职书，公司说工资不能马上结要等次月结我怎么办。
暑假工签订了合同，当时经理口头上说没做满一个月没有工资，后来因为有事上了七天不能再做下去，请问能拿到
暑假工签订了合同，当时经理口头上说没做满一个月没有工资，后来因为有事上了七天不能再做下去，请问能拿到工资吗
