劳动纠纷
试用期内没有签订劳动合，工资能拿到吗
试用期内没有签订劳动合，工资能拿到吗 我进公司试用期一月做了半月辞职公司说以便签纸写辞职书是否合法，怎么样才能证明自己交了辞职书，公司说工资不能马上结要等次月结我怎么办。
问题状态：已过期
提问人：musicy……（福建）
提问时间：2013-07-12 19:56
提问人：musicy……（福建）
提问时间：2013-07-12 19:56
已有7位律师回答了该问题
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你可以向当地劳动监察大队投诉。
追问：需要书面证明吗回答：尽量收集。 -
可以向当地劳动监察大队投诉。
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你好，只要你付出劳动了你就有权利拿到工资。 我的补充： 2013-07-13 09:02
第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
我的补充： 2013-07-13 09:04
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。追问：进公司试用期没有劳动合同领导让我以便签纸写的辞职书说我三天后可以走人但我七月的工资要8月20号才发我想立刻结清可以吗有没有法律依据回答：你辞职的时候单位就应该全部结清你的工资。
劳动合同法：
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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谈话或者通话告诉他们当然要录音，然后走入，不给工资告他们。
追问：我该向公司索要什么书面证明吗如果他们否认怎么办我要求走的时候结清工资回答：不用，他们应该证明不欠你的工资 -
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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可以申请劳动仲裁
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你好，只要你付出劳动了你就有权利拿到工资
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