移动公司在乡下营业所安监控监视营业员一举一动算侵权吗 不准员工乱说话 也不准说业务以外的话！！违反了就扣钱！还有就是有声控系统 说什么他们都能知道！我想知道如果员工家里有个隐私的电话是不是整个移动分公司都知道内容了！他们这样做对吗？ 现在弄得亲戚来缴费办业务我们都不敢多说话显得很冷漠亲戚们对我们意见很大！我感觉赚着一点钱把亲情都弄没了！我们应该怎么对移动公司反应呢
2013年3月1日进该公司工作的，签订了1年的劳动合同，试用期再进入公司时面谈为1个月，4月初提出转正，公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领
2013年3月1日进该公司工作的，签订了1年的劳动合同，试用期再进入公司时面谈为1个月，4月初提出转正，公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领
你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利扣发员50%工资吗？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，
领导把公司的摄像头连接了自己的手机回家也能看到公司员工的一举一动
领导把公司的摄像头连接了自己的手机回家也能看到公司员工的一举一动 这样的做法有错吗？
我在上海，我想咨询一下：1、公司是否有权单方面调整员工岗位，并扣除员工工资
我在上海，我想咨询一下：1、公司是否有权单方面调整员工岗位，并扣除员工工资，并且在年中与员工终止劳动合同，且说因未完成年度任务不予发放扣除部分工资？2、公司是否有权单方面不按社保局规定要求下调员工社保基数？
员工上班时间打架，公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？双方调解不成，公司是否有权利暂压工资
各位法律界的律师们：你们好！我想请问下以下的做法是否构成侵权或违法，如构成侵权或违法有什么法律依据，合情、合法、合理吗？则未构成侵权或违法又有什么法律依据？还请各位律师们能祥细解答下。谢谢！！ 我以前所在的电子厂工作有这么一条规定“无论员工在下班时间还是一班时间，只要员工离开了生产车间就必须经
申请辞职不收辞职信，领导说等请到人可以批了的时候再写交辞职信，申请了三个月第三个月说可以批后面又说不行，还说没有说过可以批，现在没去上班了。给了三个月时间给公司请人还不给批，而且在上第三个月已经有人进了那个部门上班了，上面还是说不够人不批。
移动公司在乡下营业所安监控监视营业员一举一动算侵权吗 不准员工乱说话 也不准说业务以外的话！！违反了就扣钱！还有就是有声控系统 说什么他们都能知道！我想知道如果员工家里有个隐私的电话是不是整个移动分公司都知道内容了！他们这样做对吗？
