我在学校开了家复印店，学校每年都要重新投标，今年没投上，接手我这家店的人是否应该把我店内的物品全部兑了？学校的合同上的规定是双方进行协商，但是，接手那家什么东西都不想要，只想要空房子，请问这种要求合理吗？
07年8月就职后一家金融系统单位后一直未签合同,也未发过工资,未上过任何保险,现在该公司为逃避劳动法相关规定(满一年未签视为无固定期限合同),以我属于未在册员工要赶在月末前给本应签劳动合同的我签署劳务派遣合同,我该怎么做才能争取到应得的权益?急! 问题补充：我可不可以要求必须给我签劳动合同呢?
被告事先在没有得到公司的同意下私自和原告在二OO七年六月二十日订立了《品牌转让合同》。后来公司知道此事后也明确规定不同意被告私下把品牌转让给原告。因此，原告在二OO七年十月份通知被告，要求终止《品牌转让合同》，但是被告一直不予理睬。于是原告就在二OO七年十月二十九日向公证处（原来的合同也经过公证的）递交了
刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了3个月公司依然没有给我缴纳社保,在这三个月当中我向有关负责任提醒了3次（有人证），现在由于公司内部变动我不想在公司继续任职。公司之前派遣我们去外地培训，还签了分文件
租房合同没到期房东中间要求涨房价，这样做当时签合同还有什么用，想咨询一下。 我拒绝涨房价时房东以合同上的一条：“房东因拆迁或其他特殊急需用房的，租房者要无条件退房，房东按照实际住宿日期退还房钱给租房者。”来要挟我，说不涨房租就按照这条让我搬走。求解！！！ 还有如果房东以儿子结婚用房等编纂或搪塞的
律师，您好！ 有一问题想请人帮忙：我在一公司任职快两年，之后辞职，事隔一年后再次入职到该公司，并签定劳动合同，现因公司内部组织变革，公司方面要停止我现有的劳动合同，公司方面该如何补偿或赔偿，应该补偿或赔偿我共几个月工资．在线等 .... 公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月．且此两个月合同
你好：我想问一下，我去面试，因为我是应届 毕业生所以没有工作经验，所以他要求跟我签一个培训合同就是我要在那工作三年，如果走掉就要赔一年的培训费，我想问一下，签了这协议合法吗？
我有点问题想咨询，我是由于08年联通划转原因到电信工作的，一直签订的是劳务派遣合同，但现电信要改革，将我所工作的岗位要实行外包，要求我们与外包公司签合同，而我的派遣合同未到期，电信这样做合法吗？我的工龄已经在十年以上了。外包肯定是不好的，公司口头承诺说什么都不变，而且工龄有效，但就是不给我出书面的东西
本人于2008年进入本地一工厂,当时工厂收了1000元风险保证金未与本人签订任何协议. 自进厂两年多没得到厂方关于员工地;工伤保险劳动保险医疗养老一系列问题的安置与通告.大多员工都40多岁出于家庭工厂兼顾不想失去此职,迫于无奈,忍气吞气. 关于收风险保证金合理吗.没签合同是不是表示放弃了这些福利待遇,就不能要求它
未与用人单位签订劳功合同，但产生事实劳动关系，现用人单位裁员，我可以要求赔偿吗？
自2008年1月1日起，至2009年12月31日，本人在某一物流公司上班，工作内容为收款，月薪850元，没买保险，未签订劳动合同从2010年1月1日起，经本人口头同意，工作内容变更，月薪1300元，（其他同行都有签订劳动合同，且待遇比我高）没买保险，未签订劳动合同，现公司要裁员，请问：1，我可以要求经济补偿吗？2，我可以要求公
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
