1、不合理、不合法、
2、未签书面劳动合同的单位需支付双倍工资、补缴相关社保金。

收风险保证金不合理，没没签合同，只要劳动关系存在，你的权利就有保障。

1、工厂收风险保证金不合法。
2、即使没有签订书面劳动合同，但你与工厂的劳动关系依然存在，你有权要求工厂及时足额支付工资，并要求工厂补缴社保金（如养老保险、医疗保险等），享受相关福利待遇。

收风险保证金不合理，没没签合同，只要劳动关系存在，你的权利就有保障。