公司在法定假期要求不能放假（我的公司是做票务的），也没有三倍工资，凡是每个法定假期就只有一天的补休，那么我能追讨这些工资吗？通过什么办法追讨？
我来公司一个月 用人单位未与我签订劳动合同，清明假期也不给放假 请问我是否可以申请法律仲裁，将获得哪些赔偿，用人单位将会得到怎样的仲裁
我是文员，公司在盘点数据不清楚的情况下，是不是可以扣除2个月的工资发放，但未出具任何的正式的文家
派遣合同规定没有生产任务按月工资70%发放工资，那综合工时制公司安排上班不足工时也可少发工资吗？
工厂综合工时制，用工单位安排上班时间不足规定的167小时工时，工资应全额发放吗，还是只有70%？
产假工资因为超过八个半月提交所以不能办理，公司没有事先告知八个半月的期限是否要负责？
产假工资因为超过八个半月提交所以不能办理，公司没有事先告知八个半月的期限是否要负责？
我是老师，产假期间工资正常发放，但是生育津贴没有给我，理由是：产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴-工资的余额产后补齐。法律是不是这样规定的？
从公司离职后。公司告诉我无法确定时间发放工资。整个公司都没有签劳动合同
你好。我是13年2月底到公司。当时公司告诉我每个月的10号发工资。后来每个月到了20号都还没有发。每次拿工资都是要自己催。然后到了月底才能给。现在我5月份正式离职。在我的强烈要求下才给我4月份的工资。现在还拖欠我20来天的工资。之前告诉我6月份一定会发。但是我现在打电话给之前的门店。发现门店负责人和区域的负责人
第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？
5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？
您好！我是一名销售人员，因有一笔业务就提成问题与分管的省级领导产生的异议。上级领导就发信息给我的客户，说我在业务的操作过程中有违规现象，以后我的工作全部由他来接手。针对这个问题，就把业务经理的相关事宜于邮件的方式给公司老总进行汇报，刚开始说会下来调查。已汇报将近20天，没有任何回复。而且公司连我上个月
