从总公司调动到子公司，工作地点及公司法人代表都发生变化，请问原劳动合同有效吗？
从总公司调动到子公司，工作地点及公司法人代表都发生变化： 1、请问与总公司签订的原劳动合同有效吗？ 2、是否需要与子公司签订劳动合同？若需要重新签订劳动合同，请问08年后劳动合同法不是规定签订两次劳动合同就必须签订无固定期限合同吗？ 那我这种情况是否也适用签订无固定期限合同呢？ 谢谢
我公司是省直属的股分公司，在区域公司是没有法人代表的，这样子区域公司应该如何与劳动者签合同？省公司没有委托书给我们，但是一定要我们分公司和劳动者签合同 我公司是股份制公司,股份公司是独立法人；下设分公司,分公司不是独立法人,是负责人,在工商注册,那么分公司与职工签订劳动合同是否生效呢?
我在2008年和一大型集团公司签订了一份无固定期限劳动合同。后因公司安排，稍后调入异地其全资子公司(新的法人)，薪资等关系均已调入，但未签新的劳动合同。我想咨询一下： 1.原与集团公司签订的劳动合同是否有效？ 2.子公司(新的独立法人)未与我签订劳动合同，我离职是否要提前30天申请？ 3.这期间我是否可向公司要求两
我今年1月份与公司签了三年合共，合同中的工作地是苏州昆山，如果合同未到期之前，公司搬到其他地方去，属于违约吗，能得到补偿金吗 如果有补偿金，是怎样的标准
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？
我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同
公司合同期满时，发生调动且调入一家子公司，若选择离职，是否有经济补偿
由于公司调动，调入另外一家子公司，公司名称、办公地点都发生变化，若不去，选择离职，是否有经济补偿
如果员工原工作地点发生变更，增加员工上班路程超过一个小时以上，原工作地点有通勤，现增加上班路程后没有通勤，给员工上班造成很大的困扰。1.员工不同意，可否解除劳动合同。是否公司给予赔偿。2.员工提出离职，能否马上离职，还是必须提前一个月通知公司？
合同后面公司盖章了，没写劳动合同期限跟工作地点。其他的都写了，合同是真的吗？
朋友给介绍了个工作，我没去过公司，都是他拿合同来找我写的，合同除了劳动期限跟工作地点之外，其他的都写了，后面公司也盖章了，这个合同是真的吗？一直在家等消息，一个月了还没让我去上班，感觉有点好像被骗呢？
