劳动纠纷
工作地点发生变化，可否按客观情形发生变化解除合同
工作地点发生变化，可否按客观情形发生变化解除合同 如果员工原工作地点发生变更，增加员工上班路程超过一个小时以上，原工作地点有通勤，现增加上班路程后没有通勤，给员工上班造成很大的困扰。1.员工不同意，可否解除劳动合同。是否公司给予赔偿。2.员工提出离职，能否马上离职，还是必须提前一个月通知公司？
问题状态：已过期
提问人：158400……（辽宁－沈阳）
提问时间：2013-06-21 20:40
提问人：158400……（辽宁－沈阳）
提问时间：2013-06-21 20:40
已有4位律师回答了该问题
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可以解除合同。
追问：那员工可以要求补偿吗？或者马上离职马上走人 -
可以解除合同。
追问：那还需要等要一个月的时间吗？回答：那就等呗。 -
可与公司协商，让公司恢复通勤车。因通勤车原因，员工提出辞职，公司不予赔偿。员工提出离职，仍需提前1个月通知公司。
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可以要求解除劳动合同
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