就是我是2008年8月进的公司,然每周都是上6天班.但是在2013年6月公司与我们要签订一份加班费用支付了的合同,我们在合同日期上注明了从签合同日期起开始执行.这样的话如果离职了,可以要公司赔偿签加班费用之前的加班费吗?
本人4月1日入职.工作一个月后公司忽然提出达不到业绩者降薪20%的不合理条件,因与公司所提条件无法达成一致,本人提出离职申请(5月17日),入职时公司口头承诺包吃住,但从入职到离职,公司并没有做到包住这点要求,请问我现在离职是否可以要求公司补偿包住的费用? 公司与本人所说的工资及其他待遇全部是口头承诺。另外试用
我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的,后来升到经理公司就从没发过加班费了,现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的,请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗?
您好!就是我在公司三年,公司给我激纳保险金的时间只有一年多,离职后之前一年是否可以要求补偿
你好,我想请问一下,我在公司工作了三年,开始老板一直拖延缴纳保险,最后由于我们一直索要,勉强缴纳了一年的三险,医疗和失业未给我们参加,请问,他们这样做是违法的吗,我是否可以索要前面一年的保险金额,以及后来少缴纳的医疗和失业金额。索要金额大概是多少?
我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的,后来升到经理公司就从没发过加班费了,现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的,请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗?以前上班的加班考勤资料已经有了,可是发现合同不在了,这样的情况还可以吗?
在公司上班7年 一直没正式签订合同 提出离职的话 可以获得补偿?
从2006年3月开始 在公司上班7年 一直没正式签订合同 因个人原因同老板发生矛盾 我提出离职的话 可以要求获得补偿?目前没有提交辞职报告。。 我该如何做?工资条没有保留 但是我可以找到公司的业务来往邮件等资料证明。。
本人12年7月2号到13年6月29号在某公司干活,焊接工,公司没有和我签订劳动合同,就交了一个人身意外险,现在不想干了,工资和现在干的活都不理想,干活可能会出现中毒现象,和领导说辞职,领导不同意,请问我能直接走吗?我应该怎么办?还有,有同事走了还扣了人身意外险的钱,这样合理吗?
之前的公司制度为,工资为年薪,员工加班时不支付加班费。但是在发半年奖时,会考虑上半年的加班情况发奖金。 离职时提前一个月递交辞职报告,我6月下旬离职。公司于7月初发放上半年的半年奖。 请问公司是否也应该发给我半年奖?如果不发奖金,是否应该补发我上半年的加班费? 如果什么补偿都没有,是不是违反劳动法?是否
公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐,少缴社保及四金,是否可以要求公司补偿?
我于2011年11月7日入职,公司与我签订了为期3年的假劳资合同,即合同显示月工资为2500元/月,实际约定工资为税前5000元/月,且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金,扣除个人缴纳四金及个税部分,每月到手工资大约在4450元左右/月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问,我除了可以拿到4个