我怀孕后身体一直身体不太舒服 不能上班 公司说我的情况只能休3个月病假 如果是我不辞职的情况下保险和工资都停 请问这样做合法么
我现已经怀孕4个月，公司因停业整顿，在6月28日，通知所有合通到期的员工不再续签，到7月30日就不用来上班了，我正好那两日检查出已有身孕，于是告知公司。在7月20日时，公司就关门停业了，所有高管、未解除合同员工调回公司总部（该公司是董事长个人独资，其名下还有其他独资企业），公司其他人员就这样被辞退了，我打电话
员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对
员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？
目前怀孕2个月，在家中保胎，公司邮件通知已经在找新人代替我的岗位，但并未明确指出是否给我调整岗位，是否于我解除劳动关系 ，我想问的是：如果公司以没有合适的岗位为由，一直要求我在家里待岗，也不和我解除劳动关系，我是否有权利要求公司支付基本公司并由公司缴纳基本保险？如果公司执意不发工资，我可以怎么来处理？
公司不上保险，无签订劳动合同，在怀孕期间让我离职，我怎么取回我相应的权利，追溯时间是多久 呢？
公司不给上保险我可以要求赔偿么，时间是多久呢？
怀孕7个月，公司要求我待岗，工资和保险都不交，是否可以要求公司赔偿？
我在地产公司上班，怀孕7个月了，公司以我现在的岗位不存在为由要求我待岗，一直到生完小孩在看有没有职位安排，没有职位安排就继续待岗，我和公司的合同并没有到期，我该如何要求公司赔偿？
遇到无良老板，从我入职第一个月就要求买保险，并说明如果不给我买保险，以后生孩子钱全由公司出。老板推推拖拖最后过了五个月才买，等我发现的时候已经是买了劳务工保险了，抗议无效。然后要求更改保险，被告知定了一种保险之后，要满一年才可能更换成其他保险，入职满一年后要求公司把我保险改成综合保险，老板仍然不予置
我公司因合并，搬离原经营定，但没有进行法律变更。但因本人怀孕了，所以无法去新经营地工作，便安排本人在原地负责税务工作。工资照发，但已经拖欠三个月。本人现怀孕8个月，之前保险一直由公司缴纳，且连续缴纳超过12个月。还有一个月就要生产了，但公司因经营不善，断交了我的保险。我又不是本地户口，所以无法到社保办
我今年五月6号休息就去检查怀孕了，医生建议休息，因为有先兆流产迹象，加上身体不是很好，于是就请假了14天，然后下半月要搬新商场，医生说前三个月绝对不能去新商场上班，油漆加上封闭环境很容易流产或者畸形，所以他们就说让我尽快这个星期就离职，还说五月只上了6天班，所以不给交保险，这是合理的吗 最重要我是三胞胎
