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追问：公司说我工作不满5年只能休3个月病假 请问劳动法是这样规定的吗？

回答：医疗期是有规定的。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

追问：请问您 我这种情况是不是只能休3个月？如果我上不了班 工资和保险公司全都没有了对吗？

回答：这3个月是你享有的医疗期。这期间社保要交的，工资按病假工资 。

追问：如果我休完这三个月之后 还是不能上班 继续休息公司就可以把保险和工资都给我停了是吗

回答：不是的，还是要支付的，但公司有权和你解除劳动关系。

追问：我如果休完那三个月之后要是还要继续休息的话那么怀孕期间公司也可以和我解除劳动关系吗？

回答：如果3个月以后还在怀孕的话那是不可以解除的。

追问：我现在怀孕4个多月了 开始诊断出先兆流产就一直在家保胎 休息了三个月 我想保守起见一直休到生孩子 这样的情况单位有权利辞退我么

回答：怀孕期间不能辞退

追问：我这样的情况公司不给工资不给上保险是合法的吗？

回答：不合法的

追问：有什么相关的法律条文可以反驳公司的说法吗？

回答：劳动合同法等，不负责具体给出条文

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追问：我休了三个月 准备一直休到生孩子 这后面的几个月公司应该给我上保险吗？

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追问：公司说合同法有规定我工作不满5年只能休病假3个月 如果以后生完孩子后还继续回公司上班 就能保持劳动关系 但是产前的几个月保险和工资就停了 我想上保险的话自己交钱 请问您公司这样做合法么 我这样的情况有什么法律条文能反驳公司的说法吗？

回答：公司的做法不合理，可申请劳动仲裁