如果工资约定不明，没有集体合同情况下，工资能否依据行业工资标准？

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提问人：kkk_111
提问时间：2013-07-08

wanwanw520 已解决 2013-04-01 回复(5)

试用期未到，又没有签订合同，在没有理由的情况下被开，我如果让

严1314 已过期 2013-04-13 回复(5)

我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？

ckrdwawa 已过期 2013-04-24 回复(7)

396349769 已过期 2013-05-15 回复(6)

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？

沐沉风已解决 2013-06-19 回复(3)

去年11月份去一家新公司上班，口头约定月薪不低于10000，实际发的工资远没有达到约定，但是合同上公司统一签的都是2000。6月初我觉得工资太低。直接离开。现在想问问，这样算是我违约自动离职吗？如果是，会有可能要赔偿么？或者说这是欺诈手段的无效合同？请律师解答

mitsui 已过期 2013-06-20 回复(1)

LIANGTAO1979 已过期 2013-06-24 回复(1)

按劳动合同法在离职时一次性结清工资，合同上的约定属无效能无视吗？

沐沉风已解决 2013-06-26 回复(5)

我在公司干了5年，签了五年合同，合同今年年初到期，到现在公司也没给签相应合同，我现在提出辞职能结算些什么钱

qwert0 已过期 2013-06-27 回复(1)

kkk_111 已过期 2013-07-05 回复(5)